Stratejika-barotra eo amin'ny sehatry ny fanompoana: ny toetra sy toetra.

Strategic barotra dia fomba fampiasana fitaovana izay mikendry ny fanatanterahana tanjona iray. Ny paikady dia matetika tapa-kevitra araka ny antony anatiny sy ivelany ny tontolo iainana, i.e., maso sy tsy voafehy hiovaova.

Strategic barotra - voatendry (a napetraka ny)-barotra fepetra mikendry ny fampiroboroboana ny manokana maharitra vokatra eny an-tsena ny asa, anisan'izany ny famantarana ny tanjona manokana, fanadihadiana, sy ny fanaraha-maso sy ny fandaminana ny asa. Strategic-barotra dia mety ho sady mafy sy ny atao.

Amin'ny teny hafa, dia tsy maintsy mandinika fikambanana tsirairay ny tontolo iainana izay manana ny hiasa, mba ho afaka ny hamantatra tsara fanantenana sy ny fahafahana, ary koa ny mba tsy ny faniry vokatry ny vokatry ny ratsy ivelany. Araka ny fanadihadiana io, no mifidy ny tandrify tetikady ho an'ny fandaminana.

Ny fototry ny stratejika barotra mifototra amin 'ny dingana manaraka ireto:

1. no atao hoe tanjona ny toeram-piasana iray manontolo;

2. Ilaina vondrona ara-toekarena;

3. Tsy misy barotra tanjona ;

4. Manao ny fanadihadiana ny toe-piainana feno ho an'ny fandraharahana vondrona tsirairay;

5. Ampitomboy ny stratejika barotra drafitra ;

6. ampiharina ny tetika ny varotra.

Mandritra izany fotoana izany dia azo ampiharina ny rafitra na orinasa lehibe sy ny kely fa na mamokatra entana na manome asa. Na dia eo aza ny zava-misy fa ny fototry ny stratejika-barotra tsirairay dia samy manana specificity hafa ho an'ny orinasa isan-karazany, amin'ny alalan'ny drafitra stratejika dia tokony ho ampiasaina.

Stratejika-barotra ao amin'ny fanompoana sehatry mihamaro amin'ny lazan'ny, rehefa mitombo sy mampivelatra ny tafiditra amin'ny asa.

Mampiavaka ny barotra amin'ny asa mifototra amin 'ny hoe, ankoatra ny tena singa ny singa barotra: vokatra, toerana, vidiny sy ny fampahafantarana ao amin'io faritra io zava-dehibe dia izao manaraka izao antony: ny olona, dingana hanatitra ny asa, ary koa ara-batana fahaiza-manao. Ny ankamaroan'ny asa dia nomen'ny olona ny tenany, na amin'ny fandraisana anjara mivantana. Izany dia hiteraka ny mpitantana ny orinasa ny vola ilaina ny manokana ny mpiasa. Tsy ihany, ary tsy be loatra ny mahita ny mety mpiasa toy ny fiofanana sy manaraka fihazonana ao amin'ny fikambanana. Mampiavaka ny varotra ao amin'ny tolotra niditra tao an-barotra tanjona voafaritra tsara. Anisan'izany ny fampandrosoana ny fitsipika sy ny soratra mba hampita ny orinasa mpiara-miasa amin'ny mpanjifa, ary koa ny tokony hanara-maso ny fampiharana araka ny tokony ho faty. Amin'ny maha-fitsipika, ampiharina ny fomba orinasa ny mpiasa ny orinasa. Maro ireo fomba ampiasaina mba hanome ny tolotra omena, ohatra, an-telefaonina, na ao an-trano. Zava-dehibe ny manome ny mpanjifa ny zo hifidy, tsy misy mametra ny fitsipika. Koa satria ny fanitarana ny asa isan-karazany dia ahafahana be hanitatra ny isan-karazany ny mety ho mpanjifa. Miorina amin'ny ny zavatra voatanisa etsy ambony, dia afaka mahazo ny vokatra tsara indrindra: ny fanitarana ny mpanjifa ny portfolio, hampitombo ny vola miditra, fitomboan'ny fidiram-bola, ny fanentanana sy ny fangatahana, sns Tena tsy misy zava-miafina dia intangible ny fanompoana, nefa porofo azo tsapain-tanana ara-nofo miaraka foana izy. Ireo taratasy fanamarinana dia azo lazaina tanteraka birao na toerana dia omena ny fanompoana, nefa niseho tahaka ny mpiasa, ary koa ny fahatsiarovana an-trano sy ny fanaka momba azy. Miaraka amin'ny porofo ny sary ampiasain'ny ny feo, ditin-kazo manitra araka izay azo atao mba hanatanteraka ny fiantraikany amin'ny rehetra ny saina. Integrated ihany ny fampiasana ny singa rehetra dia hanangana milamina miaraka amin'ny mpanjifa amin'ny asa fanompoana sy ny mafy.