Recruitment - inona izany: tsy mahomby ny fikarohana ho an'ny mpiasa na ny fandaniana vola tsy misy dikany?

Samy mahafantatra ny tsirairay fa ny tena sarobidy loharano na orinasa - ny zana-kazo. Ihany ny olona hahazoana antoka uninterrupted fiasan'ny milina maoderina, mamokatra entana sy asa, ary hisarika renivohitra. Amin'izay mifandray FANONTANIANA: fandraisana mpiasa - inona moa izany? Anjara ny mpiasa na ny karama ny vola ho an'ny tompon'ny orinasa, ary mila ny asa?

Sovremnnye fikarohana mpiasa

Izay mety ho liana amin'ny raharaham-barotra tompon'ny tehina tsara, fa aiza no ahitana ny marina ny olona? Izany no tanjona natao fitaovana mahomby fandraisana mpiasa.

Ity teny malaza niditra vao haingana ny Diksionera, nefa efa mafy nanorim-ponenana. Noho izany fandraisana mpiasa - inona moa izany? Io teny io dia manondro ny fifantenana ny mpiasa, izay ahitana ny fitadiavana ny marina sy ny fandaminana ny olona ny fampiofanana. Mpandraharaha manokana, mpiasa mpitantana - teny io dia mitovy dika amin'ny "recruiter."

Karazam-fandraisana mpiasa ny artista

Iza no miasa ho toy ny recruiter? Misy safidy roa. Ny voalohany, lafo kokoa ho an'ny orinasa - ny fandaminana asa fanompoana manokana, izay mitady mpiasa, no mifidy eo aminy ny kandidà mendrika indrindra, ka mampianatra azy. Ireo fandraisana mpiasa heverina lany andro ny teknolojia amin'izao fotoana izao.

Ny safidy faharoa maoderina kokoa sy tsy lafo vidy ho an'ny orinasa mila mpiasa - asa amin'ny orinasa mpandefa mpiasa tsirairay, ny tanjon'ny izay manokana ny fifantenana ny zana-kazo ho an'ny orinasa tsirairay no nanao ny didy.

Ahoana no orinasa mpandefa mpiasa?

fomba fandraisana mpiasa miasa mafy dia tsy zava-miafina, na dia eo amin'ny marina dia miankina amin'ny teknika ampiasaina ny fahombiazan 'ny orinasa ao an-tsena. Eny tokoa, fandraisana mpiasa - inona moa izany? Voalohany indrindra, dia fomba mahomby ny fanaovana vola.

1. Amin'ny fampiasana ny Internet. Tsy afaka ny hitondra ny asa ny mpiasa, izay tsy te-hahazo ny tenanao ho toerana voalohany. Satria maro ny olona, na dia ny olona miasa dia mba hitady toerana vaovao, mamelatra ny Resume Directories amin'ny aterineto. Recruiters havaozina tsy tapaka katalaogy Browsing. Na dia fomba io dia tsy tena mandaitra, satria ny ankamaroan 'ny Resume an'ny nahazo diplaoma na tsy dia za-draharaha amin'ny mpiasa tsy nalaina tao amin'ny tsenan'ny asa specialties.
2. Headhunting. Amin'ny teny Anglisy, io fomba fiteny io dia midika hoe "loha nihaza". Headhunting, fandraisana mpiasa - izany tena mafy fomba "mihazona ny" manan-danja manokana, tsy mahalala ny maro. Ny recruiter fotsiny dia tsy mitady olona fa ianao no havana, dia mitaona azy tamin'ny zoki-asa ho an'ny vaovao. Matetika headhunters miezaka ny hahazo mpiasa za-draharaha ao amin'ny pitantanana afaka hanome azy toerana mitovy amin'ny tsara kokoa ny teny. Fa sarobidy indrindra fa mpiasa tsara Hedhantery hahazo valim-pitia vola, matetika amin'ny tahan'ny ny iray na roa karama araka ny toerana.
3. Akany fiantsoana ho miaramila. Ity teknika mitaky ny fandraisana mpiasa ny tehina eny an-tery tena specialization. Ohatra, raha ny orinasa dia mirotsaka amin'ny fitaterana, dia ny mahita ny mpiasa mendrika, ny tsara indrindra dia ny hifandray Bet ny sampan-draharaha ho an'ny olona loharanon-karena, manokana ihany ny fitaovana. Tsy misy isalasalana fa recruiters mahalala zava-drehetra momba ny mampihavaka ny raharaham-barotra, tsy tapaka mifandray amin'ny manam-pahaizana manokana amin'ny sehatra ity ka handray tena mety tsara ny manam-pahaizana manokana ho anao.

Nahoana ny dingana fandraisana mpiasa?

Tamin'ny dingana voalohany recruiters hamakafaka ny toerana tianao hanakatona aho ka hahavita ny mpanoratra ny hoavin'ny ny mpangataka. Tsy maintsy azo lazaina momba ny asa fitoriana ny "fandraisana mpiasa", izay ny asa ho amin'ny tsara psikology. Tokony ho tsara tarehy hevitra tsara momba ny karazana asa ianao mitady olona, ary inona no fitakian'izy ireo natao ho azy ao amin'ny fanadihadiana.

Ny dingana faharoa dia ny hitady ny kandidà. Noho izany tanjona teknolojia isan-karazany, anisan'izany ny famintinana fijery eo amin'ny tambajotra, ad fametrahana, ny fandinihana ny "matoantenin'ny atao kandidà" sy ny sisa.

Fifidianana maromaro azo atao mpiasa recruiter dia dinidinika mety mpiasa. Fizahana ve misaraka, fifandraisana olombelona fahaizany, ny traikefany sy ny fahaiza-manao matihanina.

Mandao ny telo na efatra kandidà mety indrindra, ny recruiter mitondra azy ireo ho any amin'ny olona izay nanome ny baiko ny fahabangan-toerana. Matetika amin'ny sehatra ity, mba hanome ny didim-pitsaràna farany izay ny kandidà handray anjara fanompoana. Ny mpiasa hankasitrahana izy, ny toerana dia natao mba hifanaraka ny orinasa ho fohy ny fotoana ananany, ary manomboka miasa.