Ny isan'ny mpiasa - Inona no anton'izao? Ny tahan'ny sy ny fikajiana ny isan'ny mpiasa

Optimization ny rafitry ny olona loharanon-karena avy amin'ny orinasa dia mety ho takian'ny ny tompon'andraikitra mpitantana ny asa lehibe mifandray amin'ny famaritana ny mpiasa manontolo andro. Inona no atao hoe ny isa? Ahoana izany dia faritana?

Inona no atao hoe manontolo andro ny mpiasa?

Aloha, aoka ny hiatrika ny famaritana. Ny isan'ny mpiasa - dia nisy fitsipika anatiny ny fikambanana isan'ny mpiasa, izay ilaina mba hiantohana ny fanatanterahana ny fikambanana ara-toekarena ny famokarana drafitra, ny soso-kevitr'izy misy loharanon-karena sy ny toe-javatra. Miorina amin'ny ny isan'ny mpiasa tsy tapaka, ny mpitarika ny fikambanana miteraka Payroll sy ny staffing.

Ny tena asa amin'ny famaritana staffing haavon'ny

Ny tena asa ny mahay mpitantana ny orinasa - ny fanondroana marina ny kajy amin'ny fanontaniana. расчет штатной численности персонала фирмы можно, задействовав ведомственные нормативные акты. Hanatanteraka amim-pahombiazana ny kajy tsy tapaka ny isan'ny mpiasa ny orinasa afaka, mampiasa departemanta lalàna. Na dia eo aza ny hoe mifanaraka izy ireo mba hampiasaina indrindra indrindra ihany no tany an-tsaha izay fehezin'ny namoaka ny fahefana, dia ny fitsipika sy raikipohy izay voarakitra ao amin'ny loharanom-baovao isanisany ny lalàna, dia mety koa ho an'ny fikambanana tsy miankina. норматив штатной численности — Приказ Росархива № 9, принятый 14.01.2004 года. Anisan'ny tena fahita ny departemanta fitsipika, ny fepetra voalazan'ny izay mamela anao mamaritra ny famaritana ny tsy tapaka isa - Order isa 9 Rosarkhiv nandray 14.01.2004 taona. Diniho ny tena sakafo.

Famaritana ny tsy tapaka isa ny mpiasa: fomba Rosarkhiv

штатная численность — это Araka ny fahafahana misafidy, ny isan'ny manontolo andro - dia famantarana, izay nanolorana azy ho mipetraka eo amin'ny fototry ny adim-sampana, sampana, ary koa ny fitsipika ao an-toerana momba ny asa fifandraisana. Ny zava-dehibe indrindra dia ny hametraka angon-drakitra mahazo loharanom-baovao mba hamantarana ny zavatra no tokony ho tandrify isan'ny isan-karazany Functional sampan-draharaha ao amin'ny fikambanana na ny mpiasa tsirairay.

Mpiasa manontolo andro, araka ny tokony hatao Rosarchiv misaraka ho an'ny departemanta tsirairay, mpitantana sy ny manam-pahaizana manokana ao amin'ny fikambanana. Ny fomba natolotry ny Biraon'ny, mba hamaritana ny tandrify isan'ny mpiasa manontolo andro ny fikambanana araka ny fomba voalaza. Ny fepetra manan-danja indrindra ho an'ny vahaolana mahomby io olana - amin'izao fotoana izao ny fampiasana ny fitsipika mifandraika amin'ny fifandraisana amin'ny asa. Diniho ny tsipiriany manokana.

amin'ny sehatra staffing Standards: Fomba Rosarkhiv

Araka Rosarchiv, mba kajy ny optimum staffing haavon'ny dikany hampihatra ny fitsipika toy izany toy ny:

- tahan'ny ny asa;
- ny tahan'ny fampandrosoana ny tondro;
- ny tahan'ny, izay Tombanana eo amin'ny lafiny fikirakirana;
- ny tahan'ny ny fotoana momba ny fanompoana;
- service tahan'ny.

Teo ambanin'ny miasa ara-dalàna ny ora Office vola lany mahatsapa ny hasarobidin'ny fotoana fandidiana, izay nametraka hanatanteraka mpiara-miasa na ny ekipana manam-pahaizana manokana miasa nomena vondrona eo ambany toe-javatra sy ny loharanon-karena.

Under ara-dalàna ny famokarana Rosarchiv mahatsapa ny boky ny asa izay iharan'ny tanteraka ny olona iray na vondrona manam-pahaizana ao anatin'ny tarika ny asa ao anatin'ny efa misy loharanon-karena sy ny toe-javatra.
штатная численность предприятия по методике Росархива, понимается количество сотрудников, деятельность которых может быть эффективно скоординирована при заданных ресурсах и условиях одним менеджером. Teo ambany fanaraha-maso ara-dalàna, dia kaontiana ihany, rehefa famaritana ny tandrify staffing anivon'ny orinasa Rosarkhiv ny fomba, dia manondro ny isan'ny mpiasa, ny asa ny izay azo amin'ny fomba mahomby sy mandrindra nomena ambanin'ny toe-javatra, iray mpitantana ny harena voajanahary.

Under Sampan-draharahan'ny Fanompoana ara-dalàna mahatsapa ny tandrify isan'ny vondrona isan-karazany fitaovana, asa, orinasa mpanjifa fa ny mpiasa na ny vondrona manam-pahaizana no takiana mba ho tafiditra ao anatin'ny tarika ny asa indray omena fitaovana sy ny toe-javatra. Eo ambany ny fotoana ara-dalàna ny fanompoana dia manondro ny isan'ny mpiasa ilaina miasa ora na ny vondrona manam-pahaizana ho ny hatsaran'ny fitsipika teo aloha, izany hoe, asa fanompoana fitsipika.

Ny fomba hampiharana ny fitsipika staffing sehatra?

Miorina amin'ny fitsipika voafantina, ny mpitantana ny orinasa no mamaritra izay tokony ho ny isan'ny mpiasa sy ny staffing, izay hanampy ara-bola mafy orina fikambanana mba hanatanteraka asa fototra. Amin'ny maha-fitsipika, ireo fitsipika manan-danja manarona ny lafiny rehetra ao amin'ny dingana famokarana any amin'ny fototra.

Ny lafiny manan-danja indrindra ny fikajiana ny tondro - ny fanasokajiana ny miasa toerana ambony ao amin'ny toeram-piasana fanjakana ho vondrona samihafa. Isika mianatra azy io amin'ny an-tsipiriany.

Fanasokajiana ny mpiasa amin'ny famaritana staffing sehatra: ny tsipirian'ilay

Noho izany, ny isan'ny mpiasa - anatiny dia nisy fitsipika ny amin'ny fandaminana ny vidiny, izay mampiseho fa maro ny mpiasa iray manokana specialization Ilaina ny manakarama orinasa mba hamaha ny olana ara-toekarena ao amin'ny Mazava ho azy fa ny raharaham-barotra tsotra. Amin'ity tranga ity ny orinasa mpiara-miasa dia azo zaraina eo amin'ny toerana voasokajy asa miorina amin'ny fepetra naorin'ny tompon'andraikitra mpitantana.

Archive, ary koa ny maro monisipaly fikambanana miasa ao amin'ny faritra Rosiana, kokoa ny hifikitra amin'ny fanasokajiana fomba miasa toerana, araka ny andrim-panjakana izay mpiasa dia zaraina ho 4 lehibe Sokajy:

- mpitantana;
- manam-pahaizana manokana;
- ara-teknika mpanakanto;
- mpiasa.

Noho izany, ny kajy sy ny fankatoavan'ny staffing haavon'ny nanatanteraka isaky ny sokajy ny mpiasa voalaza misaraka. Diniho ny antsipiriany ireo vondrona mpiasa ao amin'ny teny manodidina ny fikajiana fanondroana amin'ny fanontaniana, tamin'ny an-tsipiriany.

Fanasokajiana ny mpiasa amin'ny famaritana staffing sehatra: mpitantana

Mpitantana sy ny mpiasa-panjakana - ireo mpiasa amin'ny orinasa manao asa izay mifandray amin'ny fandaminana ny dingana famokarana, mpiara-miasa ambany ao anatin'ny mifehy ny hery. Ny tanjona manokana, ary koa ny fahaizana, izay tokony ho ny mpitantana ny fanapahan-kevitra, indrindra matetika no voalaza ao amin'ny fifanarahana amin'ny asa ny mpampiasa.

Amin'ny maha-fitsipika, ny vondrona eo amin'ny fikarakarana ny mpiasa ao amin'ny Nomery - ilay ambany indrindra amin'ny staffing. Tena ilaina anefa, na dia fandraisana mpiasa avokoa ny mpitantana vitsivitsy mamaritra ho azy ireo ny fahefana izy ireo ka afaka handamina ny asan'ny mahomby kokoa ny vondrona. Noho izany, ny nahazo hery ny mpitantana - tsotra asa eo amin'ny famaritana ny isan'ny manam-pahaizana manokana ao amin'io profil, fa sarotra eo amin'ny famaritana ny sehatra ny herin'ny mpiasa angon-drakitra, izay tapa-kevitra ny soso-kevitr'izy ny fanatanterahana tsy tapaka isa hafa sokajy mpiasa ao amin'ny fikambanana.

manam-pahaizana manokana

Open book ny mpiasa no tompon'andraikitra amin'ny vokatra voalohany ambiny ao amin'ny orinasa, izay nahariana ny famokarana, na fivarotana fananana, asa, asa fampiasam-bola. Araka izany, ny fananganana ny tapaka tondro ho isan'ny mpiasa ity sokajy ity - ny asa manan-danja ho an'ny mpitantana orinasa.

Manam-pahaizana manokana afaka mamaha isan-karazany ny asa, fa ireo miasa toerana, izay hanatanteraka ny asa izy ireo ny asa, dia mety ho voasokajy araka ny antony hafa. Noho izany, ny orinasa dia mety ahitana izao manaraka izao ny manam-pahaizana manokana sokajy: mpanolo, injeniera, mpandraharaha, mpiasa mpifehy, bola. Fa olona tsirairay ireo olo-malaza eo amin'ny sehatra staffing mety ho tapa-kevitra.

Technical mpanakanto

Misy manam-pahaizana kokoa ny mampiditra ity sokajy ity ny mpiasa sy ny teo aloha indray. Fa eo aminy azo zohina tena fitarainana fahasamihafana: ny teknika mpilalao, matetika injeniera ihany no manampy eo amin'ny famahana ny olana. Na izany aza, ny anjara asany koa ny tena zava-dehibe. Fampihenana in mpiasa isa an'ny sokajy ity dia afaka ny ho tena faniry avy amin'ny fomba fijery ny fiantohana ny zava-bita ny tandrify orinasa fampisehoana.

Mpanakanto ara-teknika dia azo aseho amin'ny alalan'ny rindrambaiko, tambajotra mpitantana, electricians, fitters. Ilaina ny manamarika fa ny fanomezana ireo mpiasa po ao amin'ny sokajy mpanakanto ara-teknika dia ho entina avy amin'ny orinasa raha ny tena asa tsy mifandray amin'ny asany. Raha ny mifanohitra amin'izany, izy ireo, kosa, dia azo heverina avy amin'ny fomba fijery ny fanasokajiana ny mpiasa toy ny manam-pahaizana. Satan'ny mpanakanto ara-teknika dia efa mpiasa hafa.

service manokana

Mety ho iray hafa sokajy mpiasa - service mpiasa. Kosa, dia azo heverina ho akaiky ampy teo aloha vondrona mpiasa. Na izany aza, ity sokajy ity ny mpiasa, toy ny fitsipika, ny kely indrindra mifandray amin'ny ny sisa tamin'ny fototra raharaham-barotra. Ny tanjona dia tsy ny hanampy ny manam-pahaizana, ara-teknika toy ny mpilalao, ary mba hahazoana antoka ny fampandehanana ny orinasa foto-drafitr'asa.

Noho izany, ny asa fanompoana dia azo heverina ho mpiasa hevi mpanadio, plumbers, mpiasa fanamboarana. Ny asan'izy ireo ihany koa ny zava-dehibe, ary matetika ny fitomboan'ny ny nahazo herin'ny ity sokajy ity ny mpiara-miasa dia mety mitaky ny orinasa any amin'ny iray na dia bebe kokoa noho ny fandraisana mpiasa vaovao matihanina, toy ny mety ho olana mifandray amin'ny filàna hanatsara ny fandaminana ny foto-drafitr'asa.

famintinana

Araka izany, fa ny kajy ny mpiasa headcount tompon'andraikitra mpitantana dia afaka mampihatra: Rosarkhiv fomba fiasa ao amin'ny tombany tsy tapaka ny isan'ny tondro, fomba mahazatra ny fanasokajiana ny mpiasa an-misaraka sokajy, izay tapa-kevitra ny tsirairay fanjakana fampisehoana lehibe indrindra. Ny tena zava-tsarotra miatrika ny tompon'andraikitra mpitantana - hamantatra ny tena ilaina ny manam-pahaizana manokana ao amin'ny fikambanana iray manokana amin'ny fari-fahaizana sy fahefana.

Ny isan'ny mpiasa - dia iray amin'ireo fepetra manan-danja ho an'ny fandaminana ny fitantanana mahomby ny orinasa. Izany no fomba tsara ny mpitarika ny orinasa dia ho entina ny asa eo amin'ny ny famaritana, misy fiantraikany amin'ny ankapobeny ny fahombiazana ny famokarana, ka noho izany ny fifaninanana ny raharaham-barotra. Amin'ny mpiara-manompo izany olana izany dia zava-dehibe mba hahazoana antoka tsy miovaova eo amin'ny fanombanana ny zavatra ilaina amin'ny orinasa, ary koa ny mihaino ny antsipiriany ny famokarana rafitra ilaina eo amin'ny fifantenana ny olona loharanon-karena, izay mitana toerana lehibe andraikitra amin'ny fiantohana ny mahomby fampiasana ny famokarana fahaiza-manao.