Mpiasa politika

Mpiasan'ny fitantanana sy ny fanatanterahana ireo drafitra politika Nifamatotra akaiky mpiasa. Personnel politika - fitsipika fototra, feo Mazava ho azy fa ny zavatra stratejika, tsipika ny asa miaraka amin'ny tehina.

Tamin'ny fotoana tena vao haingana no Union io tsipika ideolojika dia voafaritra amin'ny alalan'ny fandokoana, manaiky ny antoko sy ny governemanta. Toe-karena eny an-tsena dia nanova ny votoatin'ny ny politika, fanitsiana ny fitsipika fototra. Ary ny mpiasa ny politika dia tokony hanana tanjona ny famoronana tena tsara mpiasa noho ny raharaham-barotra, izay ny tanjona sy laharam-pahamehana ny orinasa ireo mpiasa araka izay azo atao mitambatra. Lasibatra, amin'ny alalan'ny safidy ny zavatra hafa azo asolo ny mety ho voavaha amin'ny fomba isan-karazany:

- fandroahana ny mpiasa, na afa-tsy (famindrana hafa karazana asa na zavatra hafa ao amin'ny tari-dalana ny fiofanana);
- fanofanana ny mpiasa na efa vonona mahita manam-pahaizana manokana;
- napetraka ny asa fanampiny, na ny voalanjalanja fampiasana ny efa misy mponina, sns

State manokana politika amin'ny ankapobeny dia tsy maha samy hafa ny Fitantanana ny mpiasa ny orinasa tsirairay. Ny fepetra ankapobeny dia toy izao manaraka izao:

- fifandraisana akaiky amin'i ny tafavoaka velona paikady hitsena fepetra ankehitriny;
- fihenjanan'ny resaoro (manovaova) - amin'ny lafiny iray ny fahamarinan-toerana sy ny fihetsehana hafa;
- ara-toekarena ny maha- mety mifototra amin'ny fahafahana ara-bola manokana;
- tsirairay fomba mpiasa;
- fiantohana ara-tsosialy ho an'ny rehetra ny fiarovana;
- fanarahana governemanta fanapahan-kevitra, ny fitsipika sy ny lalàna azo ampiharina.

Ny tena ratsy mpiasan'ny miasa - ny rafitra sy ny fitsipika napetraka ny fepetra ho an'ny fifidianana sy ny fanofanana (retraining) manokana, ny fametrahana, fampiasana, fampahafantarana sy ny sisa.

Ny tena karazana mpiasa politika: mavitrika, atao, ny fisorohana, reactive.

Mifanaraka amin'ny politika dia araha-maso reactive lafiny ratsy amin'ny asa ny mpiasa, mba hanadihady ny toe-draharaha miseho antony. Guide localizes krizy mamaka, any amin'ny faritra sasany tsy ny antony manosika ny tena asa mamokatra. Ao amin'ny mpiasa tolotra misy fomba aretina ny zava-misy sy ny mety fivoahana vonjimaika.

Mitranga ny politika fandraisana ny antonony, rehefa forecast ny fampandrosoana ny toe-draharaha. Human Resources mpiasa manana fitaovana fizahana aretina sy ny fitaovana ho an'ny forecasting teny staffing zava-misy. Ny tena olana - ny loharanon-karena fampandrosoana ny olona lasibatra fandaharana.

Lazao atao manokana politika fotsiny toa mitombina. Fa mety hisy toe-javatra izay ny mpitarika dia tsy voafaritra fandaharam-zavatra izay mifandray amin'ny mpiasa. Ny tanjon 'ny mpiasa lasa avy hatrany ny asa famongorana ny voka fisehoan-javatra (vokany). Personnel vinavina ny fikambanana toy izany no tsy ampy. Asa dia ny hamaly ny vonjy taitra rehetra toe-javatra ny ady, matetika tsy takatry ny saina ny antony sy vokany ny faminaniana hafa.

Ny tena mamokatra harena olona politika sy ny satan'ny "mavitrika." Management manana sy ny fanombatombanana, ary midika hoe ny hery miasa mangina. Human Resources dia fampivelarana ny olona manohitra ny fandaharana krizy, mitarika ny fanaraha-maso ny toe-draharaha amin'ny alalan'ny fanitsiana ny famonoana ny fandaharana miorina amin'ny masontsivana ny anatiny sy ivelany ny toe-javatra. Koa, fanadihadiana ny toe-draharaha azo atao, na tamin'i misaina fandaharana, ary tsy nentim-paharazana, kely hay faritana sy ny algorithmization. Personnel politika Mizara ho adventurist (tsy fisian'ny kalitaon'ny aretina, unpredictability ny toe-draharaha miaraka amin'ny faniriana hanan-kery), ny fanatrehan 'ny ho avy drafitra ny mpiasa raharaha (araka ny foto-kevitra "misy ny faniriany, fa tsy misy trano") ary misaina (hatsaran'ny aretina, antonony vinavina, dia midika hoe hery miasa mangina, isan-karazany ny hoavy, isan-karazany ny safidy ny miasa miaraka amin'ny tehina).