Job Description Chief of Staff. 2014: fanampiny

Lohan'ny ny sampan-draharaha ny mpiasa - iray amin'ireo toerana manan-danja indrindra ao amin'ny orinasa. Izany dia noho ny be dia be ny andraikiny: staffing ny fikambanana - ny asa sarotra. Core fahaiza lohan'ny mpiasa dia departemanta iray hafa voarakitra ao amin'ny asa famaritana. Inona no zava-specificity?

Specificity lehiben'ny sampan-draharaha ny mpiasa

Job Description Chief of Staff - ny antontan-taratasy izay maneho ny hery, zo sy ny andraikitry ny olona manao toy izany asa lehibe miasa ao amin'ny orinasa. Inona avy ireo antsipiriany io matihanina specialization?

Chief of Staff - ny manam-pahaizana manokana amin'ny traikefa, ampy mba hamaha ny olana mifandray amin'ny fiangonana, dia ny tehina mafy mpiasa ilaina. Koa izy pitantanana nomena andraikitra: ny fahefana - loharanon-karena olona manam-pahaizana manokana, HR-mpitantana, mpanampy. Job Description Chief of Staff - ny loharano, izay mihevitra ny feno taratry ny maha manokana ny asa olombelona, manao asa miasa amin'ny fanontaniana.

Diniho fa ny antontan-taratasy mba ho aseho ao amin'ny rafitra. Matetika no, misy asa famaritana - lohan'ny mpiasa ao amin'ny fikarakarana ara-pahasalamana, fanorenana, orinasa - manomboka amin'ny fepetra ankapobeny. Dia mandalina ny toetra mampiavaka.

General fepetra ao amin'ny asa famaritana

Ity ampahany amin'ny boky dia mety misy fepetra izay hahazoana ny zava-misy fa ny tahirin-kevitra dia nosarihana niakatra araka ny toy izany loharanom-dalàna. Noho izany, ny asa famaritana Chief of Staff dia azo mifototra amin'ny ny fitsarana 21.08.1998, ny Minisitry ny Federasiona Rosiana №37 ny asa, izay maneho ny orinasa manerana toetra samihafa lahatsoratra matihanina.

mpanatanteraka io toerana - ny zava-misy fa ny lohan'ny sampan-draharahan'ny mpiasa azo hita taratra eo amin'ny ankapobeny fepetra ny boky fampianarana. Ny antontan-taratasy dia mety misy fehezanteny izay ny tanjona dia ny hametraka ny zo, adidy sy andraikitra manokana ho an'ny manam-pahaizana manokana ny mety manao asa fiasan'ny.

General fepetra, izay mety ahitana asa famaritana Chief of Staff, koa maneho ny fepetra takiana ho an'ny kandidà ho amin'ny toerana ao amin'ny orinasa. Araka izany, maro ireo fikambanana, mpiasa tao amin'ny lahatsoratra ao amin'ny fanontaniana dia tsy maintsy manana mari-pahaizana sy traikefa oniversite ao ny mombamomba ireo, fara fahakeliny 5 taona.

fepetra arahana asa

Ny lafiny hafa ny fampianarana dia hita taratra amin'ny ankapobeny fepetra dia mety mifandray amin'ny fahafenoana ny fepetra takiana ho an'ny olona miasa an-toerana amin'ny fanontaniana. Noho izany, matetika raikitra teboka izay ny mpiasa mpitantana dia tokony hahafantatra: ara-dalàna asa amin'ny asa, fampiofanana fitaovana mifandray amin'ny asa sy ny mpiasa, ny lalàna manokana ho an'ny tsenan'ny asa, ny antsipiriany ny fanoratana ny sasany antontan-taratasy ho ara-dalàna ny asa fifandraisana, ny fototry ny rakitsoratra fitantanana, rafitra ny toetry ny ny orinasa.

mitarika loharanom-baovao

Manan-danja iray hafa ao amin 'ny ankapobeny fepetra ny asa famaritana Chief of Staff - ny fomba filazana ny izay tapa-kevitra ny antontan-taratasy no tena loharanom-tari-dalana ho an'ny olona eo amin'ny toerana raisina. Noho izany, maro ireo fikambanana ao amin'ny asa famaritana tafatoetra, fa ny lohan'ny mpiasa sampan-draharaha dia tsy maintsy manaraka lalàna rehetra, didy, voalazan'ny fitsipika ao an-toerana.

Anarana iombonana amin'ny ankapobeny ihany koa ny toromarika ao anatin'ny rafitra raikitra izay ny fanoloana ny olona heverina ho toerana. Noho izany, ny antontan-taratasy dia mety ho ny toerana, izay tokony ho ny fanoloana mifototra amin'ny ny lamin 'ny Tale.

Singa manan-danja iray hafa ny fampianarana - fepetra asa mifandray amin'ny asa Chief of Staff. Diniho izany.

asa miasa

Mahazatra isan-karazany lohan'ny sampan-draharahan'ny toe-ijerena ny Indostria asa manokana dia azo aseho ao amin'ny lisitra manaraka ity:

- fandaminana ny tahiry izay ny vaovao no voarakitra ao amin'ny tehina, mpiasa ny fampandrosoana, ny fikarohana ny mpiasa vaovao;

- mandray anjara amin'ny fianarana fanombanana vokatry ny fampisehoana, izay manatanteraka asa mifandraika amin'ny fampiharana ny Vaomieran'ny fanapahan-kevitra mifandray amin'ny fanombanana ny compétence ny mpiasa;

- fandaminana ny fandaharam-potoana fialan-tsasatra kaonty, azo ampiharina ny fametrahana antoka;

- ny fianarana ny anton-javatra mahakasika ny turnover, asa mifandray amin'ny fanamafisana ny asa fifehezana, fampiasana ny mpiasa mahomby ny fotoana;

- fampiharana ny ilaina tatitra fomba lehibe mifandray amin'ny asa, fanomanana ny tahirin-kevitra ilaina ho an'ny famindrana ny archival fitehirizana.

Mazava ho azy, ny asa famaritana Human Resources Lohan'ny in Fahasalamana dia Hameno ny fehezanteny, dia tsy miavaka toy izany koa ny tahirin-kevitra ho an'ny orinasa. Na izany aza, ny asa manokana ny olona tsirairay ao amin'ny toerana mamela ny rehetra hampiasa fiteny manara-penitra eo amin'ny fanomanana ny torolalana amin'ny fanontaniana.

Singa manan-danja iray hafa izay mety ahitana loharanom-ity karazana - andraikitry ny mpiasa nipetraka ny toerana misy ny Chief of Staff. Andeha isika handinika azy io amin'ny an-tsipiriany.

Job Function

Ny mahazatra isan-karazany ny andraikiny, toy izany toerana toetra tahaka ny mpiasa mpitantana dia azo aseho ao amin'ny lisitra manaraka ity:

- ny fandaminana ny fomba fitantanana iombonana,

- hampiroborobo ny fampandrosoana ny fahaiza mpiasa;

- Ampitomboy mamokatra ao amin'ny fikambanana;

- fampiharana ny asa manan-danja eo amin'ny lafiny fampiharana ny fepetra voalazan'ny ny fandaminana ny olona loharanon-karena politika, akaiky ny mandray anjara amin'ny fampandrosoana;

- ny fananganana ny taratasy ilaina, fandrafetana ny tolo-kevitra, toromarika, tolo-kevitra isan-karazany;

- fitandremana firaketana an-tsoratra ao amin'ny sehatry ny rafitra ara-dalàna mifanaraka fepetra, izay nosoratana ao amin'ny lalàna ny ambaratonga isan-karazany;

- fiantohana ara-drariny eo amin'ny mpiara-miasa asan'izy ao amin'ny departemantan'i, mitombo ny asa ny asa lehibe eo amin'ny rafitra ambany;

- Forecasting ny orinasa mila mpiasa vaovao, ny tapa-kevitra ny fomba izay dia ho fitaovana amin'ny fanjakana ny fikambanana;

- fanatanterahana ny asa sy ny mpiasa ny orinasa tamin'ny lalana mitombo ny fahombiazan'ny ny asa, mpiasa dia nanambara ny vaovao tao an-toerana orinasa;

- fanofanana ny mpiasa piarovana ho an'ny orinasa - na amin'ny alalan'ny loharano anatiny ny fikambanana, sy ny nipaipaika ho any amin'ny tsara ivelany mikaroka mpiasa fantsona;

- ateraky ny antony manosika eo amin'ny mpiasa amin'ny alalan'ny fitaovana sy ny fitaovana misy hafa;

- fampiharana ny marina amin'ny fandraisana mpiasa vaovao, nametraka eny mpiasa, famindrana matihanina eo amin'ny departemanta na ny fikambanana hafa;

- fanomanana ny antontan-taratasy ilaina ny kajy ny fisotroan-dronono ny mpiasa ao amin'ny orinasa sy ny fanohanana fepetra;

- havaozina methodological fananan'ny manokana, ara-nofo sy ny fitaovana vaovao ao amin'ny mety fizarana ny orinasa;

- fampiharana ny fitantanana mivantana ny mpiasa ny mpiasa, amin'ny alalan'ny sampan-draharaha-tsoratra sy am-bava didy;

- fanaraha-maso ny haavon'ny fahaiza-manao ny mpiasa sampan-draharaha, ny fari-mampirisika ny fahaiza;

- Formation ny fitaovana mifandraika amin'ny fandalinana ny toe-draharaha ao amin'ny lafiny famatsiana ny orinasa ilaina mpiasa;

- fampiharana sy ny rafitra fikojakojana ny kaonty mpiasa ny fotoana;

- fifandraisana amin'ny vondrona hafa ny mafy - ohatra, nampamoahana (ho an'ny raharaha karama miala);

- Raha toa ny mahantra fanatanterahana ny asa mpiasa adidy - ny fampiharana ny fepetra famaizana;

- fanatanterahana zavatra takian'ny lalàna RF.

Izany no karazany ny andraikitra fototra, izay mety ahitana asa famaritana Chief of Staff. Santionany lisitry ny fepetra manan-danja, dia heverina, toy ny nitranga tamin'ny asa fiasan'ny ampy fitsipika. Tsy Mihatra amin'ny orinasa miasa eo amin'ny orinasa isan-karazany.

Zon'ny Chief of Staff

Singa manan-danja iray hafa izay ahitana ny famaritana asa ho an'ny lehiben'ny mpiasa departemantan'i - amin'ny fanorenana, fitsaboana, orinasa, ary ny ankamaroan 'ny faritra hafa - ny tsara nipetraka ny mpiasa mifanaraka amin'izany toerana. Diniho ny toetra bebe kokoa.

Chief of Staff ny lalàna azo aseho ao amin'ny Somary isan-karazany. Amin'izay anankiray aminy hatao hoe afaka fototra? Ny amperinasa ny lahatsoratra mety ho fidiana;

- mba handray ilaina mba hanatanterahana ny asany ny vaovao (avy amin'ny fitantanana sy ny ara-drafitra hafa antokon'ny orinasa);

- ny famelabelarana teo anoloan'ny ambony mpitantana ny fikambanana ny hevitra mifandray amin'ny fanatsarana ny olona loharanon-karena avy amin'ny orinasa fanahafana rafitra;

- mandray avy amin'ny fitantanana ny antoka sy loharanon-karena izay mahomby anjara amin'ny fanatanterahana ny adidy ofisialy.

Fitsipika iray hafa izay afaka ahitana singa asa famaritana Lohan'ny sampan-draharaha ny mpiasan'ny hopitaly, Siantifika fikambanana, fikambanana fanatanjahantena - vatsy mampiseho mpiasa tompon'andraikitra ao amin'ny toerana mety.

andraikitra

Fa ny ankamaroan'ny lohan'ny HR no tompon'andraikitra? Amin'ny maha-fitsipika, Izany no tokony hatao:

- dratsy fanatanterahana ny asa adidy, izay nomen'ny famaritana ny asa (raha toa ny fepetra tsy mifanohitra ny lalàna ao amin'ny Federasiona Rosiana);

- fahadisoana izay nataony ao amin'ny Mazava ho azy fa ny lehiben'ny - raha misy panjakana, mpanao heloka bevava na sivily lalàna;

- fahavoazana ho an'ny fikambanana mampiasa ao anatin'ny fetran'ny izay ferana ao amin'ny loharanom-dalàna mifandraika amin'ny lalàna sivily sy ny asa;

- tsy firaharahiana ny fepetra ao amin'ny Lalàna Federaly "On Personal Data" sy ny loharanom-baovao hafa ny lalàna, nolaniana tao Rosia - federaly, isam-paritra, ben'ny tanàna, asa ara-dalàna ao an-toerana nolaniana tao amin'ny fikambanana manokana;

- tsy fahombiazana ny hankatò ny fepetra ny mpanara-maso, dia naneho an-tsoratra - ao ny endriky ny baiko, didy isan-karazany, na toromarika am-bava.

Iray hafa ao amin 'ny asa famaritana ny mpiasa sampan-draharaha - fepetra izay maneho ny fomba izay mpiasa dia afaka mampita mifandanja profil amin'ny mpiara-miasa aminy avy amin'ny departemanta hafa ao amin'ny orinasa. Diniho ny specificity.

Fifandraisana amin'ny orinasa hafa rafitra

Ny fehezanteny ao amin'ity boky ity dia mety ho hafa mihitsy. Ohatra, ao amin'ny ampahany voakasika-drakitra dia azo lazaina fa ny lehiben'ny departemanta ny mpiasa dia nanao ny miasa amin'ny fandaharam-potoana, izay nankatoavina mivantana avy amin'ny talen'ny orinasa. Na izany aza, ao amin'ny toromarika momba ny zavatra mety ho raikitra toerana fa ny mpiasa dia afaka drafitra mpitantana tsy miankina ny asany.

Amin'ny toe-javatra sasany, ny olona eo amin'ny toerana tsirairay dia mety ho afaka ny manohana ireo na baiko hafa-doha momba ny fahazoana ny orinasa manam-pahaizana manokana. Chief of Staff dia afaka miresaka, araka ny voalaza tetsy aloha, ny kaonty firafitry ny orinasa - fa ny marina kajy ny karama, fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa karama. Fifandraisana manan-danja olombelona dia azo heverina ao amin'ny toerana mifanitsy eo amin'ny fifanakalozam-baovao. Fifandraisana toy izany dia azo atao ao isan-karazany - avy amin'ny manam-pahaizana ao amin'ny departemantan'i, departemanta hafa ao amin'ny orinasa, ny fitantanana ny fikambanana.

Mitovy ny fitsipika sy ny vaovao tamin'ny 2014

Zava-dehibe indrindra dia nanamarika fa ny toerana misy ny famaritana ny asa noho ny amin'ny lohan'ny Staff ny fikambanana amin'ny orinasa samy hafa ho toy ny fanamiana manontolo. Ny afa-po ny antontan-taratasy manan-danja dia tsy azo ovana. Ohatra, raha misy manokana orinasa taona izay nanangona ny asa famaritana Lohan'ny Human Resources - 2013, ny loharanom-ny afa-po amin'ny fanontaniana, dia mety tsy ho loatra samy hafa amin'ny rafitra avy amin'ny fepetra voalaza ao amin'ny lahatsoratra voalaza ao amin'ny fiandohan'ny ny lamin 'Ministeran'ny Asa.

Na dia izany aza, araka ny vaovao ao amin'ny toerana iray manokana na orinasa ny toe-karena amin'ny ankapobeny, ity karazana toromarika azo ahitsy. Azo tanterahina miorina amin'ny fanavaozam-baovao mpanao lalàna, ary araka ny fandraisana an-tanana manokana ny mpitantana ny orinasa manokana. Vokatr'izany, indrindra Mety tsy hitovy mahazatra ny mpiasa ao amin'ny orinasa asa famaritana Chief of Staff. 2014 liana amin'ny ny firongatry ny iray tsy manam-paharoa loharano - "Atlas ny asa matihanina vaovao", mandroso ny Agency for Strategic Initiatives, ary koa ny Moscow Sekoly SKOLKOVO Management. Ny fiekem mamaritra izay mety ho hita ao Rosia toekarena tsy ho ela. Famaritana asa ho azy ireo no mety mbola mba hananana.

-pirenena fitsipika

Tsara homarihina fa teo amin'ny lafiny fitsipika pirenena ny fananganana ny karazana antontan-taratasy ity dia nahita havany fampiraisan-tsaina. Ohatra, ao amin'ny Rosia, Belarosia ary Kazakhstan, ao amin'ny orinasa dia afaka ho raisina ho toy ny fototry ny asa famaritana fanamiana tanteraka noho ny amin'ny lohan'ny sampan-draharaha ny mpiasa. Ukraine - ny firenena fa amin'ny sehatra maro ny lalàna ary manana somary mitovy loharano ho an 'ireo nalaina tamin'ny firenena manodidina. Izany dia azo zohina amin'ny sehatra isan-karazany. Indrindra indrindra, izany dia mihatra amin'ny algorithms ny fananganana ny antontan-taratasy toy izany, toy ny famaritana ny asa Chief of Staff. Ao Kazakhstan, Belarosia ary ny Rosiana lalàna amin 'ny herin' ny fampidirana ny dingana ara-toekarena, araka ny hitantsika ny manam-pahaizana maro, dia vao mainka akaiky.