Inona no atao hoe asa? karazana asa. Karazana sy ny dingana amin'ny asa fandraharahana

Ny olona tsirairay dia mikatsaka ny hiantohana aina fepetra ho amin'ny fiainana. Fa satria ny vola dia tsy latsaka ao am-paosiny ny. Mba hahatonga azy ireo, tokony hanolo-tena ny asa, mba hanana sy hitombo, mba hifindra ny asa tohatra.

Asa sy ny careerism amin'ny rafitr'ity tontolo ity raharaham-barotra fifandraisana, ny famaritana ny

Inona no atao hoe asa? Hodinihina ao amin'ny lahatsoratra ny hevitra sy ny karazana asa tsara dia aoka ianao mahalala olona iray no nampirisika, ary noho ny fanampian'ny izay afaka hampitombo ny hafainganam-pandehan'ny asa fitomboana.

Career - tsy hoe olombelona ny karazana asa, ny fisondrotana eo amin'ny matihanina tsaha, fa koa ny zava-bita ny tanjona hafa, ny fampandrosoana ny fiaraha-monina. Indraindray ao amin'ny foto-kevitra izany dia ahitana fiovana mety ho avy amin'ny asa mitranga rehefa mandeha ny fotoana noho ny fahazoana traikefa.

Careerism niresaka momba ny faniriana mba hanatsara ny toerana ao amin'ny tontolo matihanina, hanatsara fitomboan'ny asa. Indraindray antsoina hoe careerists olona "hankany an-dafin'ny loha", izany hoe, tsy mihevitra ny fihetseham-po amin'ny ankapobeny eken'ny fitsipi-pitondran-tena, fifamatorana eo amin'ny fianakaviana. Careerists hahita ny tanjona ka mandehana ho azy, na inona na inona. Amin'ny lafiny iray, dia tsara mampiavaka ny olona - dia tapa-kevitra, be herim-po, tompon'andraikitra. Amin'ny lafiny iray, io olona mafy sy ampoizina mihitsy, noho ny ara-bola sy ny asa fampandrosoana valisoa, dia izy no vonona hanao sorona zavatra sarobidy. Fa raha alohan'ny teny hoe "ara-tsosialy mpianika" nanana heviny ratsy izy io izao lasa mitovy dika amin'ny hoe "fatra-paniry laza", "filaminana", "value ny fiaraha-monina."

Apetraho ny asa eo amin'ny fiainan'ny olona

Ao amin'ny tsena ankehitriny Toe-karena, iray manan-danja ny tsirairay ilàna fepetra, ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manao. Noho izany, ny hifindra ny olona dia tokony ho afaka mamboraka tanteraka ny toetra ao amin'ny saha matihanina. Indrisy anefa, tsy mora. Kanefa mpiasa rehetra te hahomby, fa izay mpahay siansa mamaly ny fangatahana ny fiaraha-monina, mianatra ny karazana sy ny dingana amin'ny asa, zarao sokajy samihafa sy ny teoria.

Asa amin'ny fomba fijery samihafa

Donald faran'izay, ny mpahay siansa malaza indrindra, izay nianatra ny asa fampandrosoana sy ny miaraka tranga, dia mino fa ny asany - fitambarana andraikitra ara-tsosialy rehetra nilalao ny olona mandritra ny fiainana. Fahombiazana ny asa, ny fomba fijery, miankina amin 'ny "tena hevitra" - ny fanehoana ny olona momba ny tenany.

Donald Super heverina zavatra toy izany ho toy ny asa, ny asa isan-karazany karazana toerana:

• asa ara-toekarena no tapa-kevitra ny toerana nipetrahan'ny ny olona ao amin'ny antanan-tohatra ara-toekarena fifandraisana;
• sociologically asa - ny filaharan'ireo olona iray andraikitra ara-tsosialy, fanehoana ny mivezivezy ny olona, ny fampifanarahana ny fepetra sasany;
• asa ara-tsaina dia andianà anjara toerantsika tsirairay eo dia afaka milalao misaraka avy samy hafa, fa koa copes soa azy ireo rehefa milalao.

Hollande fa ny asa dia vokatry ny hetsika ny olona avy amin'ny toerana iray hafa ao amin'ny orinasa.

Matevina nandresy lahatra fa tranga io dia tsy amin'ny alalan'ny olombelona mampiavaka asa mba hanatsarana ny toerana ao amin'ny orinasa sy ny isam-batan'olona fijery, ny fitondran-tena mety.

Karazam-asa ao amin'ny fikambanana

Ny mpiasa efa nametraka ny tenany eo amin'ny toerana tanjona voafaritra tsara ny asa matihanina. Asa sasany ihany ho an'ny karama, hafa tena manan-danja-fampandrosoana, ary ny olon-kafa te-hampitombo sy hamporisika matihanina fitomboan'ny hafa, ary koa ny mandray karama mendrika ho an'ny asany. Ny tanjona iray manokana ao anatin'ny orinasa dia voafaritra ho asa fandraharahana.

Misy karazana asa fandraharahana:

• Inside ny fikambanana - ny hetsika ny olona ao anatin'ny toeram-piasana manokana. Ary mandalo amin'ny endrika isan-karazany: marindrano, mitsangana sy centripetal.
• Anelanelan'ny fikambanana izay maharesy ny olona dingana isan-karazany: fanabeazana, fandraisana ny asa, mba handroso hatrany amin'ny asa, fitaizana ny be antitra, mifandray amin'ny fisotroan-dronono taona.
• Professional asa, mizara an manokana sy tsy manokana. Ny voalohany dia ny hoe ny olona iray mandresy mpiasa dingana rehetra ny asa eo amin'ny asa. Ao amin'ny faharoa olona miova asa ao anatin'ny fikambanana mba hanao ny hevitra momba azy io amin'ny lafiny rehetra.
• Mitsangana, ahitana eo amin'ny fampiroboroboana ny asa tohatra.
• Mitsivalana, midika matetika fiovana eo amin'ny matihanina sy ny fiaraha-mientana mahaliana, na hitady toerana maharitra ivelan'ny ambaratongam-pahefana.
• Centripetal, izay manakaiky ny olona tsikelikely nifantoka fahefana ao amin'ny orinasa.

Endriky ny foto-kevitra ity avy amin'ny fomba fijery ara-tsaina,

Psikology mamaritra ny karazana asa manaraka ireto:

• ny toe-javatra - tampoka, dia tsy miankina amin'ny olombelona zava-nitranga hanova ny Mazava ho azy fa ny asany;
• "Avy amin'ny lohany" - dia ihany koa ny tranga tsy nahy, izay mandray anjara mavitrika mpitari-dalana;
• "Ny fampandrosoana ny zavatra", izay ny karama-miasa izy hanova ny anjara tsy nahy ny fampandrosoana ny orinasa iray manontolo;
• sora-tànana asa - mavitrika sy mahomby ny asa ny olona hitondra azy ho amin'ny fitomboana Lahatsoratra;
• "Nandritra ny faty," izay ny olona iray dia afaka hahatratra ny tanjona naniry mba handresy vato misakana rehetra, mitondra ny hafa teny an-dalana.

Career, karazana asa sy ny fampiasana amin'ny asa samy hafa mitarika ho amin'ny asa vokatra ao amin'ny drafitra matihanina.

Inona avy ireo dingana samy hafa ny asa fandraharahana

Karazana sy ny dingana amin'ny asa mitovy amin'ny tsirairay, satria misy azo atao hahazoana avy hatrany hahatratra ny famindrana avy amin'ny fikambanana iray ny iray hafa, ny asa tsara kokoa hifindra tany fepetra, mandoa sy ny fandaharam-potoananao. Mba hanaovana izany, dia mila mandray dingana sasany.

1. Topi-maso - fanabeazana sy manan-danja fepetra ny 25-28 taona. Amin'izao fotoana izao, ny olona mitady ny fiantsoana na ny toerana tena zavatra.
2. Formation - ny fehezina ny sasany asa, mba hahazo ny fahaiza-manao sy ny fahalalana ilaina. Up ny 30 taona tao an-fananganana ny fahaleovantena amin'ny dingana ity.
3. Promotion - mitaiza fahaiza-manao sy ny traikefa. Possible fivoarana lehibe ny asa tohatra. Ny tsirairay dia miezaka foana mba hanan-tombo, ary mba hahazoana lanja lehibe kokoa eo amin'ny fiaraha-monina, haingana miova asa. Types asa amin'ny dingana ity dia mety hifanindry. Io dingana atao eo amin'ny 30-45 taona ny olona.
4. Mitahiry - ny fanamafisana ny efa misy toe-javatra mbola mitohy hatramin'ny 60 taona. Fahaiza-manao ireo kokoa noho ny voangony traikefa sy ny fanabeazana. Mbola azo atao fisondrotana.
5. Vita - Manatòna An'i misotro ronono voatery hahita taona vaovao eo amin'ny toerana lehilahy sy hampiofana azy. asany ny olona dia mifarana manodidina ny 65 taona.

Ny fepetra ho an'ny asa mahomby

Misy 2 fototra fepetra mahomby asa: tanjona sy subjective. Voalohany hita ao amin'ny fototry ny soatoavina roa: fampiroboroboana ao anatin'ny orinasa na ao anatin'ny asa na inona na inona fandaminana fetra. Ny mihetsika ny ambaratongam-pahefana ny asa dia matetika kokoa ny zava-dehibe ho an'ny olona, satria izany no mifandray amin'ny fiovana eo amin'ny karama sy ny sata ara-tsosialy. Subjective fepetra tapa-kevitra ny olona iray ihany. Izany dia mampitaha ny vokatra tratra ny tanjona tiany, manadihady ampiasaina mba hahazoana ny toerana takiana sy ny karazana dingana asa, ary ny ara-tsosialy dia mifantoka amin'ny vondrona sy ny famantarana ny fahombiazana.

Ny foto-kevitra ny "asa fitantanana"

Asa, asa karazana, ny fiovaovana, ny dingana dia azo antsoina hoe ny fitantanana ny asa. Izany dia faritana ho toy hevitra tanjona-toerana, fomba maharitra fandaminana sy ny fanaraha-maso ny asa ambaratonga sy ny fitaovam-fanatsarana, ny lanjan 'ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-. Nanadihady ny tena karazana asa sy ny anton-javatra mahakasika azy io, amin'ny alalan'ny ohatra mamela antsika hahita fomba vaovao ny fisondrotana.

Career Management koa dia afaka mitranga amin'ny alalan'ny orinasa, mamela azy io mba hampitombo toetra mpiasa, ka noho ny mamokatra ny orinasa amin'ny ankapobeny.

Anton-javatra mahakasika ny fanatanterahana ny asa

Izy ireo Azo zaraina ho vondrona roa. Ao amin'ny voalohany, dia mpiasa lafin-javatra manokana. Fa ny zavatra dia liana amin'ny zavatra mahatonga ny asa tiany, mampitombo ny vintana ny fahombiazana. Fa ny asa tsara dia tsy afa-miaraka amin'ny miovaova sy ny henatra, tsy fisian'ny fanoloran-tena, fa tsy ny fironana ho tena fampandrosoana, sy ny fanombanana ny tontolo iainana ivelany, ny faniriana ny hahazo zavatra fotsiny entana.

Ny vondrona faharoa dia ahitana antony miankina amin'ny fifandraisana misy eo amin'ny mpiasa sy ny fikambanana (ny mpikambana). Izany fiantraikany eo amin'ny olona manodidina ny fampiroboroboana ny ny olona any am-piasana sy ny fomba ny asan 'ny orinasa, ny fomba fijery ny olana, indrindra fa.