Fitsipika momba ny lalàna momba ny asa anatiny: tahirin-tsoratra iray

Ny fakana mpiasa ho amin'ny asa, ny fikambanana, araka ny fepetra takian'ny lalàna, dia tokony hifarana miaraka aminy, indrindra indrindra fa ny fifanarahana asa ataon'ny tsirairay. Saingy tsy izany ihany no adidin'ny orinasa. Ny antontan-taratasy manan-danja iray hafa momba ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa dia ny fitsipiky ny fitsipika anatiny momba ny asa. Inona izany? Ahoana no hanaovana azy io?

Momba ny fitsipika

Inona avy ireo fitsipiky ny fitsipika anatiny momba ny asa ho an'ireo mpiasan'ny fikambanana? Araka ny famaritana iraisana, ny maha-zava-dehibe azy dia ny famoronana loharanom-pahefana manjavozavo izay mandrindra ny fomba hifehezan'ny orinasa iray (orinasam-panjakana) ny mpiasa, mandoro azy ireo, mamaritra ny zo sy adidin'ny antoko tsirairay ao anatin'ny fifanarahana amin'ny asa ary mametraka olana hafa mifantoka Asan'ny fifandraisana amin'ny mpiasa sy ny mpampiasa.

Ohatra, ohatra, ny fomba fiasa, ny fandaharam-potoana fitsaharana, ny rafitra fanonerana ho an'ny asa. Ny fitsipika anatiny momba ny asa ao amin'ny orinasa dia novolavolan'ireo orinasa na orinasam-panjakana mahaleotena, saingy mifanaraka amin'ny fenitra maromaro takian'ny fanjakana. Ohatra, ohatra, GOST 6.30-2003. Hodinihina ato amin'ity lahatsoratra ity ny sasantsasany izay maneho ny fanamarinana ny antontan-taratasy mifandraika amin'izany.

Nahoana isika no mila ireo fitsipika ireo?

Raha ny marina, amin'ny antony inona ny fikambanana dia mila mamorona fitsipika momba ny fitsipika anatiny momba ny asa? Amin'io hevitra io, mety ho heverina ho mitovy amin'ny orinasa tsy miankina ny sekoly sy ny fanjakana sy ny orinasa madinika. Ao amin'ny siansa momba ny lalàna Rosiana, ny fomba fijery dia niely fa ny antontan-taratasy mifandraika dia tokony hanangona ireo karazana fikambanana rehetra mampiasa ny olona. Ny mpanorina - ny fanjakana, kaominina, tsy miankina olona na vondrona toy izany - tsy maninona. Ny zava-misy dia amin'ny andininy faha-21 ao amin'ny LC RF dia voalaza fa ny andraikitry ny mpiasa dia ny manaraka ny fitsipika mifehy ny asa momba ny asa ao amin'ny orinasa. Araka izany, araka ny lojika momba ny hetsika ara-pitsipika voamarina, ny antontan-taratasy mifanaraka aminy dia tokony hajoro ao amin'ny orinasa.

Azonao atao koa ny manamarika fa ny fifanarahana momba ny asa dia antontan-taratasy. Ireo fitsipika natrehina, ho setrin'izany, dia vondrona. Amin'izany fotoana izany, tsy misy amin'ireo loharano ireo no tokony hanohitra ny iray hafa.

Structure of rules

Ny fitsipika ambaran'ny fitsipika anatiny momba ny asa dia afaka aseho ao anatin'ny rafitra manaraka. Ny pejy voalohany dia mety ahitana ny famantarana ny orinasa, ny anarany, ary koa ny lohatenin'ny rakitra. Raha ny fitsipika anatin'ny andrim-panjakana ny antontan-taratasy, izay, ohatra, ny fifanarahana iombonana - izany no azo atao - eo amin'ny pejy voalohany ny zava-misy izany dia tokony homarihina. Ny manaraka dia ny lahatsoratra fototra ao amin'ilay rakitra. Amin'ny fomba fijery manokana, mety amin'ny fitsipiky ny lalàna ve ny fitsipika mifehy ny asa anatiny ao amin'io ampahany io? Ohatra iray amin'ny votoatin'ny sasany - ireo izay afaka miteraka fanontaniana avy amin'ny fikambanana - hojerentsika any aoriana.

Ny iray amin'ireo singa manan-danja ao amin'ny pejy voalohany dia fanamarihana fa neken'ny fitantanana ny fikambanana. Amin'ny fampiharana, dia matetika ny mari-pamantarana ny tale sy ny orinasam-pitantanana ny orinasa, raha misy, any amin'ny faritra havanana amin'ny pejy voalohany. Amin'ny toe-javatra sasany dia antenaina ihany koa fa ny fitsipika dia hampifanaraka ny rafitra sendikaly.

Diniho ny rafitry ny fitsipika etsy ambany. Aorian'ny pejy lohateny, dia azonao atao ny manangana sehatra izay maneho ireo fepetra ankapobeny. Matetika izy ireo dia manondro ny tanjon'ny fitsipika arahin'ny rafitra momba ny asa anatiny. Ny mpandraharaha madinika na fikambanana madinika, araka ny filazan'ny mpisolovava, indraindray dia sarotra amin'ny fifandraisana amin'ny hoe mety amin'ny famoahana antontan-taratasy mety ho an'ny mpiasa, satria tsy voamariky ny mpiasan'ny antoko fa ny antontan-taratasy mifanaraka amin'izany dia tsy maintsy ilaina. Saingy raha ny zavatra rehetra dia voafaritra amin'ny fomba famolavolana ara-literatiora, dia hodinihintsika ny lahatsoratr'izy ireo any aoriana any amin'ny lahatsoratra-ny manam-pahaizana dia tsy tokony hanana fanontaniana tsy ilaina.

Aorian'ireo fepetra ankapobeny, dia azo atao ny mandinika ny fomba fiasan'ny mpiasan'ny mpiasa mba hiasa, sy ny fandroahana, ny famindrana toerana hafa na ny orinasa hafa, ny fepetra momba ny fizarana ny vanim-potoana fitsapana.

Ny singa manaraka amin'ny rafitra fitsipika dia ny fametrahana ireo zo manan-danja sy adidin'ny mpiasa. Azon'izy ireo atao ny mizara ho an'olon-tokana araka ny Andininy faha-21 ao amin'ny LC RF, ary koa ireo hita taratra amin'ny 22nd.

Ny singa manan-danja indrindra asaina ataon'ny mpisolovava amin'ny fampidirana ireo fitsipika mifehy ny asa anatiny, ny santionany amin'ny rafitra izay heverintsika dia fampahalalana momba ny fomba fiasa. Ao amin'ny fizarana mifanaraka amin'izany, dia azonao atao ny mamaritra ny fotoana fanombohan'ny fiovana lehibe sy fanampiny, ary koa ny fiafaran'izy ireo, ny isan'ny andro fiasana isan-kerinandro, ny fizotrany. Indraindray dia mety ny maneho ny lisitry ny mpiasa izay miasa ao anatin'ny fandaharam-potoana tsy fandriam-pahalemana. Aorian'ny fampahalalana momba ny fomba fiasa dia azo atao ny mamariparitra amin'ny fotoana ahafahan'ny orinasa miala sasatra. Mamaritra ny elanelam-potoana ho an'ny sakafo antoandro fiatoana, vaovao momba ny andro faran'ny herinandro ho an'ny vondrona samihafa ny mpiasa sy ny toerana. Ankoatra izany - fampahalalana momba ny fialan-tsasatra, ny faharetany sy ny antony ara-dalàna ataon'izy ireo.

Ankoatra izany, ny mpisolovava dia manoro hevitra ny mametraka fitsipika ho an'ny fanakanana ny fitsipiky ny andraikitry ny mpiasa amin'ny fanitsakitsahana sazy sasantsasany. Eto dia azo atao ny mamaritra ny fomba sy mifanaraka amin'ny fepetra noraisin'ny orinasa afaka mamoaka sazy ara-pitsarana (na, mifanohitra amin'izay, miala) ary sazy hafa.

Ny soso-kevitra hambara amin'ny fitsipika anatiny toy ny famporisihana ireo mpiasa nokaramaina. Azonao atao ny manamarika hoe inona no mety ho azon'ireo manam-pahaizana manokana mahazo loka ara-bola, na, ohatra, fankasitrahana avy amin'ny fitantanana.

Ny antontan-taratasy dia azo atao amin'ny filazana fa ny fitsipika dia tsy maintsy atao ho an'ny mpiasa rehetra, ary koa ny rafitra hamahana olana mety hiteraka.

Ny fitsipika arahin'ny fitsipika anatiny momba ny asa dia azo aseho amin'ny rafitra toy izany. Azo antoka fa tsy mitovy ny fizotry ny fametrahana fehezan-dalàna sasantsasany ao amin'ny pejin'ilay rakitra. Ny orinasa dia afaka mampiditra fepetra vitsivitsy izay tsy mitovy amin'ireo karazan'olona, mifototra amin'ny tsipiriany momba ilay asa.

Fepetra fitsipika

Na eo aza ny tsy fisian'ny lalàna toy izany, izay manome tari-dalana mazava ny fomba tokony hanoratana ny fepetra voalazan'ny lalàna momba ny asa anatiny, ny iray amin'ireo tahirin-kevitra, ny mpisolovava sasany dia manoro hevitra fa manaraka ny fepetra sasantsasany ny orinasa rehefa manoratra loharanom-pitsarana. Ny fitsipika dia tokony ahitana fampahalalana izay maneho ny tsipiriany momba ny asan'ny orinasa. Ankoatra izany, ny mpisolovava sasany dia manolotra ny lisitry ny fifandraisana eo amin'ny mpampiasa eo amin'ny orinasa mpampiasa sy ny mpitrandraka mpiasa. Amin'izany, manamafy ny manam-pahaizana fa tsy ilaina ny mampiditra ao anatin'ny fitsipika ny fepetra mampihetsi-po, amin'ny endrika iray na hafa, ny fahasimbana ny fepetra momba ny fanatanterahana ny asa aman-draharahan'ny mpiasa amin'ny fifandraisany amin'ny fepetra voalazan'ny fifanarahana voalazan'ny fepetra voalazan'ny Fehezan-dalàna mifehy ny asa Federasiona Rosiana. Apetraho eo amin'ny sehatra samihafa ilay rakitra, izay heverina ho ara-dalàna ny ankamaroan'ny mpiasa.

Fifandraisana amin'ny fitsipiky ny fanompoana

Amin'ny fampiharana ny lalàna Rosiana dia misy fepetra toy ny "fitsipiky ny fanompoana". Manao ahoana ny fiheverantsika ny hevi-dehibe? Ny fomba fijery dia miely patrana: ny fepetran'ny fitsipi-pifehezan-dalàna anatiny eo amin'ny fitantanana ny governemanta monisipaly na ny rafitry ny fahefam-panjakana no tena anarana amin'ny fampiasana ny teny hoe "official". Izany hoe, raha ny marina, ny fehezanteny roa amin'ity tranga ity dia mitovy hevitra. Ny fampiasana ny iray amin'ireo dia, araka ny filazan'ny manam-pahaizana, azo ekena. Na izany aza, raha miditra amin'ny fandalinana ireo loharano sasany mifandraika amin'ny, amin'ny lafiny sasany, ny RF TC, ary koa ny fisaintsainana ireo singan-tsarin'ny fanjakana sy ny sampan-draharahan'ny minisitera, dia mitanisa ny mpisolovava, dia ara-dalàna ny fampiasana ny teny hoe "fitsipiky ny fanompoana." Eto, eny an-dalana, dia azo atao ny manavaka ny fahasamihafana amin'ny fampiharana ny andininy faha-21 amin'ny RF LC ho an'ny fanjakana sy ny sehatra tsy miankina. Izany hoe, ny lalàm-panorenana voalohany dia mametraka fitsipika, ny fepetran'ny asa ofisialy, ary ny faharoa, mitodika - "anatiny".

Kanefa ny fototry ny loharano mifanandrify, na izany aza, antsoina hoe, dia hitoetra, amin'ny ankapobeny, mitovy amin'ny toe-javatra roa. Izany hoe, raha ny lalàna momba ny lalànan'ny asa anatiny no ankatoavina, ohatra, ny fitantanana ny tanàna, dia ho raisina ho loharano eo an-toerana izay navoakan'ny fikambanana ao an-toerana izay hifehy ny fandraisana mpiasa ho an'ny sampan-draharaham-panjakana, ny paika fanagadrana, ny fialantsiny, ny fandrisihana ary izany rehetra izany Araka ny voalazanay etsy ambony, amin'ny fandinihana ny rafitry ny antontan-taratasy manan-danja. Araka izany, ny teny ampiasaina amin'ny fitsipika ny fitsipika "anatiny" sy ny "serivisy" dia ho mitovy tanteraka.

Andeha isika hiala amin'ny teoria amin'ny fampiharana. Amboninay dia nilaza izahay fa tsy hianatra afa-tsy ny rafitra ahafahana manolotra ny fitsipika momba ny fitsipika anatiny momba ny asa. Nikasa ny handinika ny antonta ohatra ao anatin'ireny endritsoratra ireny izahay. Hanao izany isika izao. Mandritra izany fotoana izany ihany koa no hianarantsika ny rafitry ny fananganana drafitra bebe kokoa amin'ny antsipirihany - ambony, tsy misy afa-tsy ireo hevitra iraisana.

Votoatin'ny fitsipika: fepetra ankapobeny

Andeha isika hanomboka amin'ny fizarana "fampahafantarana ankapobeny", satria ny pejy voalohany dia somary mazava kokoa. Azonao atao ny manoratra momba ireto manaraka ireto: ny fepetra momba ny fitsipika anatiny mifehy ny DOW amin'ny toy izany, dia milaza, ny orinasa tahaka izany dia natao hanarahana ny fepetra voalazan'ny Fehezan-dalàna mifehy ny Federasiona Rosiana, Lalàna Federaly ary fitsipika hafa manan-kery ao Rosia. Eto dia tsotra avokoa ny zava-drehetra, ary mazava ho azy ho an'ny mpiasa ao amin'ny orinasa. Marihinay etsy ambony fa ny manam-pahaizana amin'ireo orinasa madinika, ary koa ireo izay voasoratra anarana amin'ny mpampiasa amin'ny toeran'ny IP, dia mety hanontaniana fanontaniana momba ny fahamendrehana amin'ny famolavolana ireo fitsipika. Amin'ny alalan'ny fiteny mety, dia manamarina fotsiny ny filàna ny fananganana antontan-taratasy avy amin'ny fepetra takian'ny lalàna.

Diniho ireto singa manaraka ireto ny tsara rafitra - fizarana mampiseho ny vaovao mikasika ny fandraisana mpiasa avokoa ny fandroahana ny mpiasa.

Ny laminan'ny fanolorana sy ny fandroahana

Ny rafitry ny fitsipika ao amin'ity fizarana ity dia azo aseho ao amin'ireto hevi-dehibe manaraka ireto:

- ny fepetra fandraisana mpiasa;

- Fepetra takiana amin'ny antontan-taratasy ho an'ny kandidà ho an'ny fahabangan-toerana;

- fepetra fandraisana;

- fampahalalana momba ny vanim-potoana fitsapana;

- famotsoran-keloka;

- fomba fiasa handaminana ny fifanolanana eo amin'ny asa.

Andeha hojerentsika, raha ampitahaina amin'ny fampitahana ny fananganana ny antontan-taratasy ho an'ny orinasam-panjakana sy ny raharaham-barotra, ity fizarana ity dia miavaka amin'ny fahasamihafana lehibe indrindra. Ny zava-misy dia ny fitsipika araka ny lalàna mifehy ny fampiasana olona ao amin'ny fikambanana tsy miankina amin'ny endri-tsoratra maro dia samy hafa tanteraka amin'ny voalazan'ny loharanon'ny zo hanaiky ny olom-pirenena amin'ny asam-panjakana. Matetika mahakasika izany, ohatra, ny ilaina antontan-taratasy. Rehefa nampiasa ny rafitra manokana toy izany dia mitaky kely matetika, rehefa hiditra ao amin'ny fanompoana ho an'ny besinimaro - ny mifamadika amin'izany.

Ny singa manaraka amin'ny fitsipika dia zo sy andraikitry ny mpiasa.

Zo sy adidin'ny mpiasa

Ity fizarana manaraka ity dia mety hiorina amin'ny:

- famindrana ny zon'ny mpiasa;

- fandinihana ny lisitr'ireo fihetsika izay tsy ananan'ny mpiasa ny zo hamokarana;

- lisitry ny adidin'ny mpiasa.

Matetika ireny zavatra ireny dia ampy. Marina aloha fa mety hisy fanambarana voafaritra tsara eto. Ao amin'ny fikambanana maro, indrindra amin'ireo izay misy fitsipika vaovao mifehy ny fitsipika mifehy ny asa anatiny, ary ireo manam-pahaizana manokana momba ny asam-barotra dia mety tsy afaka mahazo ny torolàlana momba ny fanoratana ny antontan-taratasy mifandraika amin'izany, ny ampahan'ny "zo sy adidy" indraindray dia mandray ny ampahany betsaka amin'ny loharanom-baovao. Ny lehibe dia ny lisitr'ireo hetsika sy fahafahana miasa ho an'ny mpiasa.

Zo sy andraikitry ny mpampiasa

Ankoatra izany, dia taratry ny zo sy adidin'ny mpampiasa isika. Ny endrik'ity fizarana ity amin'ny fitsipi-pifampifehezana anatiny dia matetika no tsotra, misy ny hevi-dehibe roa:

- lisitr'ireo fihetsika izay ananan'ny mpampiasa zo hamokatra;

- andraikitra amin'ny orinasa.

Ny lohahevitra fototra amin'ny teny mpisolovava dia manolo-kevitra ny hametraka ireo fepetra hita ao amin'ny LC RF.

Ny tena sarotra, araka ny manam-pahaizana maro, dia mety hisy fizarana fitsipika mifantoka amin'ny fampahalalana momba ny fotoana fiasana sy ny fialan-tsasatra.

Fotoana sy fitsaharana

Ny orinasa izay tena vaovao tanteraka amin'ny famolavolana, ny fitsipika ao amin'ny fepetra momba ny asa anatiny ao amin'ny fizarana fianarana, araka ny lazain'ny manam-pahaizana, dia afaka entina miaraka amin'ny vatsy maro be. Izany, mazava ho azy, dia mety ho vokatry ny asan'ny orinasa. Na izany na tsy izany, ity fizarana ity dia iray amin'ireo lehibe indrindra amin'ny rakitra.

Mety misy ireto zavatra manaraka ireto:

- fanamarinana ny filana fandaharam-potoana tsy marim-pototra - raha ilaina amin'ny fijerena manokana ny zavatra atao;

- fampahalalana momba ny faharetan'ny andro fiasa mahazatra, ny fotoan'ny fanombohany, ny fiafarany, ny fisakafoanana atoandro, ny famoahana ny ora iray mialoha ny fialantsasatra;

- Fampahalalana momba ny fialantsasatra nomena mifanaraka amin'ny fepetra voalazan'ny Fehezan-dalàna momba ny asa ho an'ny Federasiona Rosiana sy lalàna hafa, ohatra, ny fanaraha-maso ny toeran'ny fanjakana na ny minisitera;

- Ny fitsipika nomena ny mpiasa tsirairay dia mandao amin'ny fandaharam-potoana, ny fandaharam-potoana amin'ny fananganana ny antontan-taratasy manan-danja, ireo antony mety hialana amin'izany.

Ny mpisolovava sasany dia nanamarika fa ireo vondrona mpanara-maso izay mifehy ny orinasa Rosiana mba hiantohana ny fanarahan-dàlana amin'ny fenitra momba ny lalànan'ny asa dia mandinika manokana ny fizotran'ny fitsipika momba ny ora fiasana sy ny fialan-tsasatra. Ny zavatra dia tsy ny orinasa rehetra an-tsitrapo no mamela ny olona handeha fialan-tsasatra, ankoatra izany, amin'ny fandaharam-potoana henjana, ary raha ny fitsipika sy ny fitsipika mifehy ny fanao toy izany dia voalaza mazava ao amin'ny fitsipiky ny fandaharam-potoana, dia hanana antony kely ny mandà Ho an'ny olona amin'ny fialantsasatra.

Aorian'izay, diniho ny singa tahaka ny rafitry ny antontan-taratasy ho toy ny fankaherezana.

fisondrotana

Ny ampahany manan-danja amin'ny fitsipika manaraka dia fampahalalana momba ny fepetra ahazoana valisoa amin'ny mpiasa. Ny teny eto dia mety ho izao manaraka izao: "Ho an'ny fahatanterahan'ny fepetra takiana, ny vahaolana mahomby amin'ny asa be karama sy ny zava-bita hafa momba ny fitsipi-pifehezan-dalàna ao amin'ny sekolin'ny karazana na karazana toy izao, ireto karazana valisoa manaraka ireto dia: ny fankasitrahana, ny fampindramam-bola, ny fanomezana taratasy." Mazava ho azy fa mety ho hafa ny karazana loka mifanaraka amin'ny orinasa.

famerenana

Ankoatra izany, dia tsy ny fizarana tsotra indrindra-drakitra. Ao amin'ny orinasa maro zara raha mandalo ny fanekena sy ny fankatoavana. Fitsipika anatiny dia ahitana fepetra mampiseho ny mety ho fepetra famaizana ny mpiasa. Mpisolovava telo fototra famarana ny mifanaraka vokatry: Fanamarihana, fandevilevena na fandroahana. Ny Fitsipiky ny voalaza dia tokony ho fepetra - ny zavatra mifandray amin'ny mpiasa, ireo ohatra ireo ihany dia azo nanomboka, ary koa ny fototra ara-dalàna ny fampiharana ny orinasa-pifehezana sasany mpampiasa ny asa.

Ireo no fototra tsipirian'ilay, maneho ny rafitra sy sasany ny fehezanteny ao anaty rakitra. Rehefa nanao azy, ny fitantanana orinasa dia mety hamoaka mba mety tsara. Fitsipika anatiny ao amin'ny fikambanana tonga tao an-kery teo amin'ny boky teo mpiasa.