Fitsipi-matihanina - fahaizana toetra mampiavaka ny mpitantana, matihanina sy ny mpiara-miasa

Professional fitsipika - dia lohahevitra izay tsy mitsaha-mitombo tato ho ato nahazo liana ny mpampiasa. Izany dia azo hazavaina amin'ny hoe ao amin'ny tontolo ara-toekarena ankehitriny misy fironana tsy misy fiafarana ny fampidirana dingana rehetra mifandray amin'ny tsenan'ny asa.

Raha ny hetsika maimaim-poana ny fananana sy asa, Renivohitra sy ny asa, ary koa ny tena fifaninanana mpamokatra dia ilaina ny fampiofanana ny mpiasa tena mahay. Zava-dehibe ny tsy ny mpiasa ihany no tena fahaiza-malalaka. Izany no takiana sy ny fahafahana tsy miankina maka ny fanapahan-kevitra ilaina. Ny avy amin'i manokana ianarantsika avy, amin'ity gazety ity no lasa miaraka amin'ny fahatongavan'ny eo amin'ny tsena ny orinasa avy any ivelany. Amin'izao fotoana izao, ny fepetra takiana ho amin'ny fahaizana ny mpiasa, bebe kokoa akaiky kokoa ireo ao amin'ny raharaham-barotra any ivelany. Izany no miely be noho ny fampiasana ny solosaina teknolojia, amin'ny fanovana ny dingana, ary ny solosaina ny fiasan'ny fitantanana.

Mba hahazo izay tokony ho ny haavon'ny fahalalana sy fahaizana ny mpiasa, ka nanjary ny federaly fitsipika matihanina.

ny famaritana

Midika ny teny hoe "fitsipika matihanina"? Ireo no normative tahirin-kevitra, izay mirakitra ny antsipiriany famaritana (famaritana) norefesiny ny fepetra takiana ho amin'ny kalitao sy ny vokatry ny fiasan'ny mpiasa.

Ary tamin'ny filana ny hampivelatra bebe kokoa sy hampihatra ny fitsipiky ny asa matihanina voalaza ao amin'ny ny didin'ny Filohan'ny Rosia avy 07.05.2012, № 597 "Ao amin'ny famarana tamin'ny fanatanterahana ny fanjakana politika ara-tsosialy." Ny lalàna vao nolaniana raha oharina amin'ny ETCS sy CEN vaovao dia endriky ny fanombanana ny mpiasa. Ankoatra izany, teo aloha neken'ny Directories dia manomboka tsikelikely ho lasa lany andro. Tsy maro ny asa vaovao, na manana ny famaritana dia tsy mifanaraka amin'ny zava-misy ankehitriny.

sehatra

Professional fitsipika ilaina ho an'ny:

• ny fananganana ny dingana pirenena ny fahaizana;
• ny fampandrosoana ny fampianarana arak'asa nahazo diplaoma rafitra tombana rafitra;
• hahazoana antoka ny high quality ny asa tanterahana eo amin'ny fototry ny fepetra manokana ho an'ny asa tanterahana amin'ny alalan'ny ny mpiasa;
• ny fananganana ny fitsipika ny fampiofanana Modular fandaharana ao amin'ny fampiofanana ny mpiasa mahay.

Normative antontan-taratasy eo amin'ny fahaiza-manao tombana mpiasa mamela ny fikambanana mba hampivelatra tsara ny mpiasa ny politika, voalamina ny fanamarinana sy ny fampiofanana ny mpiasa ny. Ankoatra izany, ny matihanina fitsipika ampiasaina amin'ny Pricing ny asa sy ny karama tapa-kevitra ny rafitra. Ireo fitsipika ireo ilaina amin'ny toeram-pianarana. Izy ireo ny mampiasa ny iray na ny hafa matihanina fanjakana faneva eny amin'ny fanomanana ny mety fampiofanana fandaharana.

Fampandrosoana ny antontan-taratasy vaovao

Ary inona no mba ny andalan-teny ny matihanina fitsipika avy amin'ny famoronana ny fametrahana amin'ny fomba fanao, napetraky ny Governemanta ao amin'ny Federasiona Rosiana. Manaiky ireo antontan-taratasy Ministeran'ny Asa. Professional fari-pitsipika maneho taorian'izay asa ara-dalàna. Information momba ny fankatoavana dia niditra tao amin'ny boky firaketana manokana napetraky ny Ministeran'ny Asa.

Hatramin'izao, dia misy fitsipika matihanina eo amin'ny fanabeazana, fahasalamana, kolontsaina sy ny zavakanto. Tao no tany an-tsaha fanatanjahan-tena, eo amin'ny fitantanana sy ny fitantanana sy ny asa birao. 22.12.2014, № 1061-N efa nosoniavin'ny mba hafa ny Ministeran'ny Asa. Professional fitsipika ho an'ny mpiasa kaonty mifidy taratasy izany. Misy baiko hafa avy amin'ny sampan-draharaha momba ny asa ny mpiasa ao amin'ny fitantanam-bola sy ny toe-karena.

Sal mpandraharaha manara-maso:

• fanovana momba ireo fepetra takina ho an'ny mpiasa, mifantoka amin'ny toetra sasany, toy ny fifantohana ao amin'ny tena sy ny fanatsarana ny fianarana mitohy, innovativeness sy mahay mampifanara-javatra;
• izao tontolo izao ny zava-bita eo amin'ny fampandrosoana ny Sal;
• farany fepetra ao amin'ny rijan-Sal takiana.

fomba fiasa fampandrosoana

Ahoana no teraka matihanina fitsipika? Ny fototry ny fampandrosoana ny nametraka ny teknika ny Functional fanadihadiana. Izany nisolo ny teo aloha asa famaritana ampiasaina ho an'ny manam-pahaizana manokana adidy.

Ampiasaina amin'ny taona teo aloha, ny fomba deprecated androany, tahaka ny tsy afaka miaina ny fihetsehana ny ankehitriny fampandrosoana ny ara-tsosialy bola, ny toe-karena, ny haingana haingana ny famokarana amin'izao fotoana izao.

Functional fanadihadiana dia saika ampiasaina amin'ny firenena rehetra, amin'ny ambaratonga avo ny fampandrosoana ara-toekarena, satria mila tsy ho noho ny amin'izao fotoana izao ny fepetra mandroso indrindra orinasa, fa koa fomba fijery iraisam-pirenena, mila sy fironana.

Rehefa mampiasa ity teknika no nanao fametrahan famaritana ny asa matihanina ny mpiasa ho amin'ny lisitry ny fangatahana napetraka taminy.

Ny firafitry ny Sal

Ny matihanina rehetra ny fenitra ny mpiasa ahitana ny fizarana sasany, tsirairay izay mifandraika amin'ny asa ny asa sy ny fahaiza-manao ambaratonga. Ny firafitry ny Sal misy ihany koa ny fepetra izay ampiharina amin'ny asa manokana iray tarika.

Fizarana matihanina fitsipika mazava tsara ny masontsivana Nilaza toy ny hoe:

• anaran'ny asa SS andraikitry ny vondrona;
• asa ilaina mba hanatanterahana ny asa famaritana;
• toetra ny fahaizana haavon'ny.

Ny zavatra takian'ny fitsipika napetraka tamin'ny matihanina ny haavom-fahalalana mpiasa. Koa izy ireo mitantara ny ambaratonga ny andraikitra sy ny fahaleovan-tena.

Fepetra rehetra ny SS ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ny asa manokana ahitana vondrona telo ny fahaiza. Anisan'izany:

• matihanina, izay mifandray mivantana amin'ny toetry ny asa ;
• nadprofessionalnye vokatry ny fiarovana ny tontolo iainana sy ny fiarovana, fanatsarana ny toeram-piasana sy miasa tontolo iainana, ary koa ny mifandray amin'ny ekipa;
• manan-danja ny fahaiza-izay tokony ho mpiasa raha oharina amin'ny karazana asa rehetra tanterahana amin'ny alalan'ny azy, mahakasika ny fahaizana hahazo fahalalana vaovao sy ny fampiharana eo amin'ny teny manodidina miovaova ny efa nahazo.

Ity rafitra dia mamela ny fampiasana ny matihanina fitsipika ao amin'ny fanabeazana ao amin'ny fanomanana ny fandaharam-pampianarana. Noho izany ny manam-pahaizana manokana avy nahazo diplaoma tamin'ny andrim-panjakana ny rafitra, mianatra ny asa takiana ho an'ny asa bebe kokoa.

Araka ny amin'ny mpanao lalàna ankatoavin'ny sehatra matihanina fenitra no ho hita;

• Famaritana ny asa fiasan'ny;
• asa nampiasa anaram-boninahitra;
• fanabeazana takiana;
• Fepetra ho an'ny traikefa.

Rehefa mivelatra ny SS?

Ny fomba, araka izay matihanina ny mpiasa no fitsipika, manome ny famantarana ny Functional andraikitra izay ilaina ho an'ny asa iray manokana. Rehefa izany dia tsy natao mba hilazana ny olona manao azy ireo. Momba izany ny hanombohana ny fananganana ny matihanina fitsipika dia ny fandalinana ny asa manan-danja. Fa ny fanomanana dia nateraky ny fanadihadiana maro be namaly izay mpiasa ao amin'ny sehatry amin'ny fanontaniana. Mandritra izany fotoana izany dia nanambara ny asa ny asa, ary mamaritra ny hatsaran'ny fepetra takiana ho fampiharana azy ireo. Ny tahirin-kevitra izay azo ao amin'ny fanadihadiana, ary mamela ny hamantatra ny fepetra manan-danja indrindra ho an'ny mpiasa ary koa ny haavom-fahaizana.

Dingam-fampandrosoana ny SS

Professional fitsipika neken'ny Ministeran'ny Asa, ao amin'ny Mazava ho azy fa ny ny famoronana efa maro ny dingana manokana. Ny voalohany tamin'izany dia ny Expert Group ahitana ny solontenan'ny orinasa iray manokana. Ankoatra izany, nisy ny fananganana ny fototra lisitry ny asa tanterahana amin'ny alalan'ny ny mpiasa, ary dia nentina nivoaka ny fampandrosoana ny fahaiza-manao lisitra, fahalalana sy fahaizana ilaina ho an'ny manan-danja bebe kokoa am-bavany. Rehefa afaka izany, mitondra fanadihadiana natao manam-pahaizana sy ny raharaham-barotra mpitantana ny orinasa mifanaraka sy fanodinana ny tahirin-kevitra. Fandrafetana Professional fenitra ihany koa mamelona ny:

• Handrindra sy mitarika ny fanadihadiana natao amin'ny orinasa;
• generalization ny nahazo angona;
• ny fandrafetana ny SS sy ny fifanakalozan-kevitra eo amin'ny matihanina fiaraha-monina;
• fanitsiana ny antontan-taratasy nosarihana niakatra, ny fankatoavana sy ny fanekena ny Ministeran'ny Asa ao amin'ny Federasiona Rosiana.

Rehefa avy amin'ity laharana ity ao amin'ny didim-panjakana "amin'ny fankatoavana ny matihanina fenitra" ao amin'ny sehatra izao na izao ny asa.

Fampiharana ny Sal

Iza ary nahoana no ilaina ny fitsipika matihanina? Ireo tahirin-kevitra dia ampiasaina normative:

• mpampiasa ao amin'ny rijan-fepetra takiana ho an'ny mpiasa;
• arak'asa rafi-panabeazana ao amin'ny fampandrosoana ny fandaharanasa fanabeazana sy ny fitsipika, izay tanteraka amin'izao fotoana manaraka ny fepetra ny tsenan'ny asa;
• mpiasa mba hanombana ny fanajana ny fepetra takiana amin'ny famokarana maoderina fahaiza.

Fampandrosoana ny SS dia hanampy vaovao classifier ny asa misy eo amin'ny faritra iray manokana ny asa ara-toekarena. Izany no manan-danja eo amin'ny tontolo ankehitriny, izay misy ny fanatsarana ny foana ny votoaty tanterahana amin'ny alalan'ny mpiasa andraikitra.

Inona koa no mila matihanina fitsipika? Manam-pahaizana manokana amin'ny sehatra misy ny asa miorina amin'ny ny normative dia afaka manara-maso sy tahirin-kevitra hanatsarana ny haavom-hatsaran'ny ny asany.

Ankatoavin'ny ny RF Ministeran'ny Asa Sal - dia matihanina raha kely indrindra. Tsy maintsy manaraka ny mpitantana rehetra, manam-pahaizana manokana sy ny mpiara-miasa. Ankoatra izany, ny Sal dia afaka ho raisina ho toy ny fototry ny ny famoronana ny asa sy ny orinasa orinasa fitsipika. Amin'izay fotoana izay, angamba fanazavana na fanitarana ny asa isan-karazany mpiasa, ny soso-kevitr'izy tsipirian'ilay eo amin'ny fandaminana ny fitantanana sy ny asa.

Koa, ny fitakiana izay vita amin'ny Sal, ampiasaina amin'ny fampianarana ny famoronana ny fandaharana sy ny fitsipika. Izany dia mamela toeram-pianarana mba hamoaka manam-pahaizana manokana, mifaninana eo amin'ny tsenan'ny asa. Misy mihevitra fa ny fampandrosoana ny fanamiana fepetra ho matihanina ny asa atao ao amin'ny orinasa manokana hamorona ny rafitr'ity tontolo ity sy ny fanofanana arak'asa mitohy ny hanombanana ny endriny rehetra sy ny endrika.

Ny manomboka ny asan'ny Sal

1 Jolay, 2016 tonga-kery fiovana eo TC, izay nomen'ny Lalàna Federaly № 122-FZ ny 05.02.2015, voakasik'izany ny lalàna matihanina fanavaozana fitsipika. Tamin'ny 01/07/2016, ireo fitsipika lasa maintsy ho fampiasana ny ben'ny tanàna sy ny fanjakana ny fikambanana, ary koa ireo orinasa izay mifehy tsatòka an'ny Federasiona Rosiana, ny foto-kevitra na ny kaominina. To daty, ny efa neken'ny mihoatra ny 800 substations. Raha iray na fikambanana hafa avy amin'ny lisitra etsy ambony dia tsy mihatra ireo fitsipika, ny fanasaziana ara-panjakana araka ny andininy faha-dia azo napetraka amin'ny lohany. 5.27 ny Fitantanan-draharaha Code.

Ny governemanta drafitra feno nomena ny fanoloana ny efa misy fanamiana tariff-fifanintsanana Directory ny asa sy ny fiekem-mpiasa, ary koa ny fahaizana Common fandaharam-potoana ny mpitantana, sy ny mpiasa matihanina. Izy ireo no hisolo ny matihanina fitsipika nankatoavin'ny mpanao lalàna asa. Na izany aza, dia tokony ho entina ao an-tsaina fa ny fampiasana ny fitsipika iray ihany no matihanina - ny fanantenana iray lava ampy ny fotoana ananany.

Ahoana no ahafahako mamaky ny ao anatin'ilay nankatoavin'ny ny SS? Mba hanaovana izany, vao mandeha any amin'ny vohikalan'ny Rosiana Ministeran'ny Asa sy hanokatra ny Register ny Professional Standards, izay foana teo amin'ny loharano. Ankoatra izany, dia efa neken'ny SS avy no ao amin'ny pejy faha-samihafa ara-dalàna ny boky rafitra vaovao.

Duty fampiharana Substation

Ao amin'ny andininy faha-195-3 amin'ny LC RF amin'ny lalàna no ahitsy. Ary tamin'ny fototra no mitarika ny fampiharana ny fitsipiny momba ny asa matihanina ihany amin'izany toe-javatra izay ny fahaiza-manao mpiasa fepetra ara-dalàna isan-karazany hita ao amin'ny Asan'ny Apostoly. Raha tsy izany, ny filazalazana ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ny mpiasa hita ao amin'ny Sal, dia Mpanolo-tsaina ny amin'ny natiora sy mampihatra afa-tsy ny lohany tahaka ny fototry ny asa famolavolana famaritana noho ny mpiasa.

Ny lalàna dia tsy manoro hevitra ny fomba ny mpampiasa dia tokony hametraka fitsipika matihanina eo amin'ny orinasa. Izany no mahatonga ny fomba ny fampiharana ny SS nanapa-kevitra mialoha na mpandraharaha tsirairay ny tenanao. Ohatra, mba hanomboka ny vondrona miasa, izay mpikambana ao manatanteraka fanamarinana ny fanajana neken'ny SS mpiasan'ny azo noforonina. Miorina amin'ny ny vokatra, ka ho atao na ny fanapahan-kevitry ny lohany.

Any amin'ny orinasa dia mety hisy toe-javatra izay ny haavon'ny fanabeazana ny mpiasa dia tsy manaraka ny fepetra noraisin'ny ny SS. Izay tokony hatao amin'ity tranga ity? Manala mpiasa miorina amin'ny mpampiasa io dia tsy mahazo satria tsy mahafeno ny fepetra ny asa Code. ny fitantanan-draharaha ny orinasa ihany no afaka manatanteraka ny fanamarinana ny mpiasa. Raha ny Vaomiera mahita discrepancy mpiasan'ny toerana, dia ny mpampiasa ihany no ho fototry ny fandroahana. Fitantanana ny orinasa dia mety koa ny manolotra ny mpiasa famindrana ny lahatsoratra iray hafa mifanaraka ny fepetra.

Update Sal

Fanampiny sy ny fanovana ny Ministeran'ny Asa neken'ny fitsipika matihanina dia tafiditra ao ny tolo-kevitra hametraka handroso ny Vaomieram-pirenena momba ny asa fepetra ny Filohan'ny Federasiona Rosiana. Mandritra izany fotoana izany dia tafiditra ao sy ny laharam-pahamehana faritra ny fampandrosoana ara-toekarena. Mila ny vaovao farany ny Sal dia ho tapa-kevitra sy araka ny vaovao mirakitra ny lahatahiry sy ny fanantenana vaovao ny fahaiza-manao takian'ny tsenan'ny asa.

Tetikasa vao nametraka fari-pitsipika azo aroso eo amin'ny Rosiana Ministeran'ny Asa ny fikambanana isan-karazany. Ny fiovana ao amin'ny Sal dia ho toy izany koa tahaka ny any hafa fitsipika. Mba hanaovana izany dia mila manana feo tolo-kevitra na mitombina fiovana ao amin'ny lalàna ao amin'ny Federasiona Rosiana.

famaranana

Hatramin'izao, dia miha matihanina fitsipika ampiasaina ao amin'ny fikambanana. Antenaina fa tsy ho ela tsy Sal mpampiasa dia tsy ho afaka ny hanorina ny mpiasa ny politika. Noho izany, ny lalàna vao noforonina dia tokony hianatra ny tsara tsikelikely hampiasa azy ireo ao amin'ny fanomanana ny fifanarahana asa, asa famaritana, ary fitsipika ao an-toerana.