Fifaninanana tetikady - ny drafitry ny asa feno

Tamin'ny voalohany ny teny hoe "tetika" dia nampiasaina tao amin'ny tafika ihany. Te hilaza izy ny komandin'ny ny kanto, ny fahafahana ara-miaramila hitantana asa, famolavolana ary, mazava ho azy, mba hitarika ny hetsika ny miaramila. Taty aoriana, ny teny hoe dia ampiharina ny lohan'ny ankamaroan'ny fikambanana rehetra. Ny mpitarika dia tsy maintsy hihazona ny kanto.

Ny tanjona dia tokony maneho ny tari-dalana ny hetsika, ny fitarihan 'ny fikambanana. Izao ny vokatra dia miankina: na ny fikambanana dia hahatratra ny vokatra izay efa fantatra. Ny mazava dia ny hoe fa iray ihany no tanjona azo atao ny hifindra amin'ny fomba samihafa. Ny tanjona napetraky ny fikambanana, mamaly ilay fanontaniana hoe: "Inona no miezaka fandaminana?". The Action Plan mamaly ny fanontaniana hoe: "Inona no tokony hataoko mba hahatratra ny tanjona natao?". Ny paikady ihany koa ny mamaly ity fanontaniana manaraka ity: "Ahoana no asa sy ny fomba ary nifindra ny fikambanana ao, mba hahatratra ny tanjona napetraka eo anoloantsika izy?".

Ny tetika dia tokony:

1. rohy ny lasa sy ny ho avy.

2. Lazao ny lalan'ny fampandrosoana ny fikambanana.

Inona no tetika?

Izany no tari-dalana ankapobeny, napetraka ny fitsipika, fitsipika, nitari-dalana izay antoka ny zava-bita ny fifaninanana tombony, ary maharitra. Ary koa ny tanjona hafa voatendry ho fikambanana miorina amin'ny fahaiza-manao fa tena manana. Zava-dehibe koa ny fifandraisana miorina amin'ny tontolo iainana singa.

Maro ny tetika izay afaka hahazo tombom-barotra, fifaninanana tombony, fa ny fototra mifaninana paikady dia:

1. Mpitarika ao amin'ny vola lany.
2. Fahasamihafana.
3. Mifantoka (mifantoka).
4. Tany am-boalohany fidirana ho ao an-tsena (zava-baovao).
5. Synergism.

Fifaninanana paikady "vidiny fitarihana" dia mikendry ny hahazoana mifaninana tombony noho ny zava-misy fa ny vola lany ny singa manan-danja ny vokatra tokony ho ambany. Noho izany, ny vidin'ny entana nihena ihany koa, raha oharina amin'ny mpifaninana 'vokatra. Raha fintinina, noho ny fanampian'ny ambany indrindra vola mba hahazoana tombony. Fa izao tetika mety amin'ny toe-javatra ireo, rehefa ny fitadiavana vola ho an'ny vokatra vysokoellastichny, ary koa ny fanamiana. Amin'ity tranga ity, ny maha samy hafa ny marika eo amin'ny sary dia tsy zava-dehibe ny mpanjifa. Fa ny orinasa dia tsy maintsy manana fahafahana miditra amin'ny akora mora vidy, ny asa, ny fampiasana fitaovana tsy manam-paharoa sy ny mandroso ny teknolojia. Ireo rehetra ireo dia azo atao ho antony hampihenana vola lany. Ny tena hifantoka amin'ity tranga ity, dia tokony homena ny vidin'izany fihenana, sy ny kalitao, ny fanompoana eto dia tsy manan-danja toy izany.

Mifanohitra amin 'ireo "vidiny mpitarika", natao miasa eo amin'ny rehetra tsena mampiasa faneva vokatra, ny mifaninana paikady ny "vokatra fahasamihafana" dia mikendry ny famokarana manokana vokatra (fananana) ho mpanjifa izay manana manokana takiana, vonona ny handoa ny mampiavaka. Amin'ity tranga ity, ny vidiny mitombo sy ny vidiny, tsirairay, koa. Ity dia niteraka ny paikady isan-karazany ny vokatra eny an-tsena. Izy ihany koa dia nanome vokatra ny marika dia ny penitra.

Ireto manaraka ireto karazana fahasamihafana - efatra amin'izy ireo;

1. Product fahasamihafana (fototra - ny vokatra portfolio- ny orinasa).
2. Service fahasamihafana.
3. Fahasamihafana ny mpiasa.
4. Fahasamihafana sary.

Ho an'ny orinasa tsirairay mampiavaka loharanom-baovao miavaka. Fa ny fampiharana ity fomba fiasa ity dia mety ho tsy nahomby ao ny zava-nitranga fa ny fitomboan'ny vidiny dia tsy hanarona ny vola fanampiny.

Fifaninanana Strategy "Mifantoka" (na ny specialization) - dia safidy, ny halehiben'ny voafetra ny sehatra ho azy asa aman-draharaha. Range ny mpanjifa nalahatry mafy.

"Focus" dia samy hafa tanteraka amin'ny paikady ambony. Tsy mifototra amin'ny safidy iray tery amin'ny orinasa mifaninana ao anatin'ny akany tsena miavaka amin'ny orinasa madinika. Ny safidy io tetika indrindra indrindra dia noho ny tsy fisian'ny loharanom-bola, fa tena zava-dehibe dia ny antony sakana ny fidirana ao amin'ny orinasa.

Fifaninanana Strategy ny fanavaozana dia ireto manaraka ireto: ny orinasa manome ny tsena ny vokatra am-boalohany (fanompoana) mba hahazoana tombony maharitra mifaninana, Mitombo haingana, mahazo tombony ampihimamba avo. Endri-javatra dia: a ambony ny loza, dia mety hanahaka ny mpifaninana, miovaova toetra. Toy izany paikady raiki-tampisaka eo amin'ny lehibe sy ny orinasa madinika. Fa izao dia mitaky mpiasa tena mahay sy lehibe loharanom-bola.

Fifaninanana Strategy "Fahaizana miara-miasa" - ny fitambaran'ny roa na mihoatra raharaham-barotra vondrona eo ambany tari-dalana amin'ny ankapobeny. Fomba fanao eo amin'ny raharaham-barotra, izany dia midika fa (2 + 2)> 4. Io fanovana amin'ny famarana ho toetra vaovao. Kevitra ny fahombiazan'ny ny orinasa, manampy ny vidim-fahombiazana, fa mampihena ny fahombiazan'ny sy ny manovaova ny fitantanana.

Ny fampandrosoana ny fifaninanana paikady - dia foana, ary ny famoronana adaptive dingana izay mandray an-tantara ny fiovana ao amin'ny ivelany sy ny anatiny ny tontolo iainana.

Strategic Plan - ny fandaharana ara-tsosialy sy ara-toekarena amin'ny asa ny toeram-piasana (fikambanana) sy ny departemanta rehetra, izay mikendry ny hanatratra ireo tanjona ireo.