Fanontaniana ho an'ny asa - fomba mba hianatra momba ny mpiasa rehetra

Efa fantatra fa ny fisian'ny milamina tsara sy hamolavola ekipa, izay tena mahay mampiasa matihanina ary fanalahidin'ny ny fahombiazan 'ny orinasa. Rehefa manao ny fifantenana ny mpiasa vaovao, fa ny mombamomba azy , rehefa fandraisana mpiasa avokoa miteraka ny fahatsapana voalohany momba ny mpiasa ary mamela anao mamorona hevitra ny fahaizany.

Ao amin'ny sorony ny mpisava no tompon'andraikitra amin'ny faritra mivohitra hiasa teo amin'ny antokon'i mahay sy mazoto miasa. Fa ny hany mombamomba azy ao amin'ny fanaramàna tsy manome tanjona feno sy fomba fijeriny mikasika ny fahaiza-manao ny mpiasa vaovao. Ao amin'ny firenentsika, misy afaka mora foana mividy diplaoma ny fanabeazana sy ny tompon'andraikitra voalohany amin'ny fitantanana dia ny hamantarana ireo mpiasa na ny mpangataka asa eo amin'ny dingana voalohany, mba hahazo hery sy fahefana sasany, dia tsy nanao fahadisoana lehibe.

Nisy fotoana ny inattention sy ny tsirambina ny lohany nandritra ny fandraisana mpiasa vaovao, rehefa ho tafa sy dinika, ary tsaboina amin'ny mombamomba ho an'ny asa, mety hitarika ho amin'ny ampoizina mihitsy vokany. Miaraka amin'ny fidirana amin'ny ara-nofo soatoavina, izay mitoetra tsy mpiasa ara-nofo be mety hanimba ny orinasa.

Ny tanjona voalohan'ny misy fahafahana misafidy na ny fandraisana mpiasa HR sampan-draharaha ny orinasa dia ny hahalala ny mety sy ny fahaiza-manao matihanina ny kandidà, ary ny mombamomba azy, rehefa fampiharana asa voalohany afaka manome angon-drakitra momba ny mpangataka.

Tsy ela lasa izay, tamin 'ny fotoana ny fandraisana mpiasa, ny mpiasa vaovao nalaina tamin'ny misaraka nanome, fa ny toe-javatra ny famatsian-implausible vaovao tato ho ato. Toy izany no fomba lehibe namela ao amin'ny orinasa izay misy fiarovana fanompoana, izay no tompon'andraikitra amin'ny fanamarinana ny tahirin-kevitra nomena. Rehefa nitohy manaiky, ny olona sasany miezaka hampihatra ny tenany ihany amin'ny lafiny tsara, tamin'izany andro izany manafina ny fahadisoana. Ary raha mameno ny fanontaniana, rehefa fampiharana asa, dia manome hahazoana ny tena zava-misy sy ny angon-drakitra momba ny kandidà.

Ahoana no mba hameno avy ny endriky ny asa.

Tamin'ny fotoana mameno ny fanontaniana mba hahazoana ny vokatra irina dia ilaina ny mitandrina ny fitsipika manaraka ireto:

- mangataka fotsiny kopia roa ny fanontaniana, dia hanana ny fahafahana manomana volavolan fanontaniana sy ny valiny marina ny fanontaniana rehetra naroso;

- alohan'ny famenoana namaky tsara ny fanontaniana ao anatin'ny fanontaniana;

- Manaova dika mitovy amin'ny fanontaniana efa feno araka ny tokony ho azonao orinasa hafa, fanontaniana miverimberina matetika;

- teo aloha tsy ahitana ny marina ny anaranao manokana, noho izany dia mety ho samy hafa kely avy amin'ny naniry anarana ao amin'io orinasa;

- manokana, daty sy ny sonia napetraka tamin'ny fotoana ihany ny fanontaniana ao amin'ny orinasa iray;

- dia ho tsara kokoa raha toa ny endrika vita pirinty nalefa mba hisorohana ny fahadisoana noho ny illegible sora-tanana;

- ao amin'ny fanontaniana dia tsy tokony ho misy fotsy andry;

- raha toa ny fanontaniana tsy mihatra aminao, mbola tsy laniny valiny, toy ny hoe "tsy misy", dia ny mpampiasa dia hahatakatra fa tsara mamaky ny fanontaniana sy tsy malahelo iray amin'izy ireo;

- manana Resume foana sy ny fampahalalana fanampiny, toy ny sasany izay orinasa hanatitra anao hameno avy ny endriky ny toerana;

- no tsara atao mameno ny fanontaniana ao an-trano, ao amin'ny tontolo tony, tsara ny mahatakatra ny fanontaniana nanontany, ary araka izany ny tamim-pahatsorana sy tamim-pahendrena ambony indrindra mamaly azy;

- rehefa naniraka namany Sary fanontaniana eo amin'ny valopy, mametraka ny Resume sy mahay sy tsara voaravaka sarony taratasy. Noho izany dia ho afaka ny hisarihana ny sain'ny ny mpampiasa dia ny olona.