Fampiroboroboana ny asa: ny hevitra sy ny karazan-fampiroboroboana

Mampahery mpiasa ho an'ny asa sy ny fanatanterahana ny asa mahomby manompo ho toy ny fitaovana tsara hanampy hampianatra ny mahatsiaro tena toe-tsaina ny asa, mba hampitombo ny fahombiazan'ny ny dingana famokarana sy mba ho azo antoka fitsipi-pifehezana ao amin'ny ekipa.

Ny zava-dehibe ny fanentanana

Ho an'ny mpiasa tsirairay ny manan-danja indrindra ho an'ny ny vokatry ny asany valisoa mendrika sy ara-potoana vola karama. Fa zava-dehibe toy izany koa ny fitondran-tena ara-nofo sy ny fandrisihana ho an'ny fandrosoana eo amin'ny asa. Ny marina dia mamela ny fampiasana asa famaizana sy hihazonana azy eo anivon'ny mety. Ireo teknika mamokatra mahery vaika manosika mahaliana vokatry ny fikambanan'ny mpiasa mba hampandrosoana ny fahombiazan'ny famokarana, ka ho tonga ohatra tsara ho an'ny ekipa hafa mpikambana.

Fampiroboroboana ny asa dia matetika ampiasaina amin'ny toe-javatra ny fakan-tahaka ny fitondran-tena (asa tolotra). Ny foto-kevitra dia mety hanao zavatra toy ny mpiasa tsirairay sy ny ekipa.

Mandrisika fepetra: famaritana sy ny foto-pisiana

Promotion atao hoe ny sasany amin'ny teny tombana ny fitondran-tena tsara, na ny vokatry ny asa ny mpiasa ny mpampiasa, ny asa iombonana na ny fanjakana. Mandrisika fepetra dia sokajiana ao amin'ny fototry ny olona sy ny zavatra mahazo asa ireo.

Raha ny marina, ny fampiroboroboana ny asa mety ho valisoa zava-bita, tombontsoa, tombontsoa, na fanehoam-pankasitrahana-bahoaka sy ny voninahitra. Vokatry ny fepetra toy izany ny voninahitra nitombo ny mpiasa na ny ekipa. Izany no fahatsapana ny ilaina ny fankasitrahana, izay raiki-tampisaka amin'ny olombelona rehetra. Award-miasa mahatsiaro feno fankasitrahana ho an'ny mpitarika, ary manaiky ny vidiny ho an'ny fiaraha-monina sy ny raharaham-barotra.

Fampiroboroboana ny asa dia mitaona ny olona ho an'ny feon'ny fieritreretany ny fanatanterahana ny andraikiny, nasain'i azy ireo ny faniriana hahatratra avo vaovao eo amin'ny asa, mba ho bebe kokoa noho ny orinasa ilaina.

Ny antony dia zava-dehibe ho an'ny mpiasa ny orinasa. Noho ny matanjaka sy mamirapiratra motifs, mahomby kokoa izy ireo ary avo-tsara ny asa, mavitrika sy feno fiverenan'ny hery handresy ny olana sy ny zava-manahirana hitsangana haingana kokoa hahatratra ny tanjony.

Karazam-fandrisihana ho an'ny asa: valisoa ara-nofo

Anisan'ny tena mahomby sy azo tsapain-tanana hanavaka ny fandrisihana intangible.

Azo tsapain-tanana dia ahitana rafitra valisoa ny fepetra mikendry ny hahazoana antoka ara-bola dia ny tombontsoan'ny mpiasa amin'ny asa sasany vokatra.

Izany dia mety ho:

• Ny fandoavana ny Premium.
• Manolotra fanomezana sarobidy.

Award hampitombo ny mpiasa, ankoatra ny karama, fa izay efa nahavita vokatra mivaingana eo amin'ny asany.

Tombontsoa ho toy ny valim-pitia ny asa no ampiasaina araka ny rafitra noraisin'ny ny orinasa. Fepetra mba hahazoana sy manondro ny habetsaky ny vola ao amin'ny fikambanana na ny fifanarahana asa, ny fifanarahana, by-lalàna ny fikambanana.

Premium rafitra ahafahan'ny ny mpiasa mba handray ny vola be noho ny voalazan'ny karama. Na izany aza, dia tsy maintsy miasa mafy kokoa, satria ny Premium nandoa ny zava-bita tondro, Ambony indrindra amin'ny soatoavina eo ho eo.

Endri-javatra ny fampiharana ny rafi-tombony

Ny loka - tena fahita fandrisihana ara-bola ho an'ny zava-bita raha miteraka. Izany dia mandrisika mahery vaika ho an'ny mpiasa ny orinasa ary matetika manana vokany tsara eo amin'ny vokatra sy ny asa fahombiazana.

Fa ny mpampiasa, ny fampandrosoana ny rafi-tombony voalohany indrindra dia midika hoe afaka mba hisarihana sy hihazona tena nahafeno fepetra matihanina.

Orinasa tsirairay dia manana ny rafitra ny fikajiana sy ny fandoavana ny premiums izay ilain'ny tsirairay mahafeno raharaham-barotra. Ny fampandrosoana sy ny fametrahana ny mety sampan-draharaha ny fikambanana.

Tombontsoa notanterahina araka ireto fitsipika manaraka ireto:

• Ny loka dia tsy maintsy nasaina manokana ho an'ny mpiasa iray amin'ny orinasa anjara ny asa.
• Fampiroboroboana ny asa (loka) dia tsy tokony ho tafiditra ao an-karama. Zava-dehibe ny mpiasa afaka manavaka ireo fandoavam-bola.
• Famaritana ny haben'ny ny tombontsoa ara-toekarena dia tokony hanana fanamarinana.
• Premium tokony aloa ny fahatanterahan'ny fepetra sasany, na mba hahazoana manokana lasibatra.

Conditions sy ny karazana tombontsoa

Misy tombontsoa azo heverina ho rafitra ny fandoavam-bola, ary ireo izay tsy tafiditra.

Voalohany fantatra ao amin'ny toe-tombontsoa, asa na ny fifanarahana iombonana an-toerana, na hafa normative asa ny orinasa. Io karazana fandrisihana vola ny mpiasa, izay efa nahatratra ny vokatry mialoha noho ny fampisehoana tombontsoa. Ny hoe mba hahatratra ny voafaritra fampisehoana zo ny mpiasa mba handray valisoa, raha tsy izany (vokatry ny tsy nandray) ny zo mari-pankasitrahana no.

Performance karazana tombontsoa:

1. Hamaroan'isa (vita sy nihoatra Output drafitra ara-teknika ny antonony tratra tahan'ny Output, nahay mivoatra tahan'ny famokarana, sns).
2. Quality (mihena ny vola lany ny asa, voavonjy fitaovana, akora na solika, nitombo ny ohatry ny ambony-kalitao ny vokatra, ny avo lenta ny mpanjifa).

Ankoatra ny fampisehoana, ny orinasa dia afaka mametraka fepetra vitsivitsy (fepetra fanampiny), izay ilaina amin'ny fandoavana ny premiums. Raha toa mampirisika ny mpiasa ny fanitsakitsahana tsy azo notanana na nihena ny habeny.

Ny faharoa Premium karazana hitenenan'izay karama rafitra, dia aloa indray mandeha ihany. Ny mba valisoa noho ny asa dia ny ankapobeny tombana iray manokana mpiasa ny orinasa, fa tsy amin'ny fandalinana ny vokatra tratra. Izany no fototry ny ny kajy ny mari-pankasitrahana toy izany samirery lasa fanapahan-kevitry ny mpampiasa.

Ankoatra ny fanasokajiana etsy ambony, dia misy ihany koa ny fisarahan'ny premiums ho vondrona maromaro:

• Potoana (isam-bolana, isaky ny telo volana, fanao isan-taona).
• Iray-eny vesatra ho an'ny zava-bita ny dingana famokarana (fa ambony vokatra, fa ny fahombiazan'ny fanatanterahana ny asa maika, na zava-dehibe ho an'ny fanatanterahana ny asa mahatoky adidy nandritra ny taona maro).
• Natokana ho fisehoan-javatra sasany tsy mifandray amin'ny dingana famokarana (fety, nankalazany ny fahatsiarovana na orinasa mpiasa, fisotroan-drononony ny mpiasa).

Intangible valisoa mpiasa

Miaraka amin'ny karazana fitaovana mahafa-po, orinasa maro no mampiasa fitondran-tena mavitrika amin'ny asa fampaherezana. Izany dia ahitana karazana tairina ara-tsosialy isan-karazany fepetra ny fankatoavana na tsy fankasitrahana mikendry ny vokatra na ny fihenan'ny amin'ny voninahitra ny mpiasa iray manokana.

Izany fepetra izany dia mpitantana mahomby dia tsy maintsy manaraka ny fepetra manaraka ireto:

• Mba hitondra amin 'ny fahalalana ny mpiasa mikasika ny toerana sy ny satan'ny fitondran-tena fandrisihana.
• Hikarakara ny niely patrana fampiasana isan-karazany ny fandrisihana, satria manampy amin'ny fampandrosoana ny famoronana tetikasa ny fiaraha-mientana.
• Manambatra ny teknika ny fitondran-tena fandrisihana amin'ny fandrisihana ara-nofo, mba hanome ny fiaraha-miasa sy ny fanatsarana mitohy, ny soso-kevitr'izy olana vaovao, fiovana eo amin'ny votoaty, fikambanana na miasa fepetra.
• Mandeha mikarakara ny fampielezana vaovao lehibe ao amin'ny ekipa isaky ny tranga ny fitondran-tena fampaherezana.
• Mandamina ny fety rivo-piainana, izay hatao ny fanolorana mari-pankasitrahana sy ny recognitions.

• Fotoana nilany azy ny fitondran-tena azo antoka fampaherezana. Tsy maintsy atao avy hatrany aorian'ny zava-bita.
• Ny fampandrosoana ny nohatsaraina karazana fandrisihana, ary koa ny manome noho ny fametrahana ny fitondran-tena hentitra andraikitry ny tsirairay ho an'ny mpiasa ny raharaha any amin'ny izay no anjara.
• Mba hanao fampisehoana fandalinana ny fampiasana ny fanentanana.
• Azo antoka fa ho ara-môraly fandrisihana ho an'ny asa ampiharina amin'ny fomba ary efa nanaiky ny fitsipiky ny asa mifanaraka firaketana an-tsoratra ny mpiasa.

Fitsarana azy ny fampiharana ny fanentanana sy ny valisoa

Tsara homarihina fa ny fampiasana ny fitaovana fandrisihana dia hamarinina raha toa ka orinasa ny mpiasa manana ilaina ny hihaona ny filàna fototra (voatery hihinana tratran'ny mpanara sakafo, miaina ao amin'ny efitrano misy ambany indrindra haavon'ny fampiononana, fa tsy azo antoka ny momba ny "ho avy").

Raha toa fihaonana ireo zavatra ilaina, dia mirona ny handray fandrisihana hafa, hafa noho ny fitaovana. Toy izany mpiasa no liana amin'ny fitondran-tena karazana fandrisihana ho an'ny asa, raha afaka hampavitrika an-trano mahery vaika fandrisihana ho an'ny asa bebe kokoa.

Ny mahaliana ny mpampiasa eo amin'ny saina sy ny mpiasa noho ny antony Mazava: ny vokatry ny asany dia mitombo toy izany fa mihoatra noho ny manamarina ny vola lany amin'ny amin'ny tairina.

Ny tena fomba mahomby mba hampitombo ny fanoloran-tena ny mpiara-miasa ao amin'ny asa sy ny dingana hahazoana antoka ny tsy mivadika amin'ny fikambanana lasa safiotra rafitra izay Mitambatra Premium karama sy ny fampiroboroboana ny toetra ny intangible. Azo atao ny hanoloana ampahany amin'ny karama na ny tombontsoa ara-tsosialy dia manome tombontsoa fanampiny (orinasa fanaovana fanatanjahan-tena, dobo filomanosana, fiteny taranja).

Inona no mamaritra ny fahombiazan'ny ny fampiroboroboana ny ny intangible

Misy karazana intangible valisoa indraindray izay afaka hampitombo ny "ady fanahy" ny mpiasa sy hanome azy ireo ny anjara-raharaha ny antony manosika mahery indrindra:

• orinasa rafitra fampiofanana. Marina izany ho fatra-paniry laza beginners ary koa ny vaovao, sarotra kokoa ny asa hafahako azy ny lohany, dia aseho avy amin'ny fomba fijery vaovao ny mahazo traikefa sy hameno ny lisitry ny zava-bita manokana.
• Fametrahan-fahamendrehana ho an'ny vahoaka: fiderana, mari-pankasitrahana, ny haja horonan-taratasy sy ny sarimihetsika mpiara-miasa ao amin'ny haino aman-jery, ny fametrahana ny sainam-pirenena biraonao.

Valim-pitia toy ny fanitarana ny toerana manokana (fisarahana ny governemanta, latabatra lehibe iray).

• Ny fari-fahatokiana vaovao, izay naseho teo amin'ny fanasana hanatrika fivoriana, seminera, fihaonambe sy ny lahateny.
• Fampiononana fanampiny (fanomezana lafo vidy kokoa solosaina, birao entana, fametrahana ny famerana mari-pana ao amin'ny departemantan'i).
• Fanitarana ny lisitry ny tombontsoa. Maro ny mpampiasa mamarana fifanarahana amin'ny mpiara-miasa, manome ny fifanakalozana ny asa sy ny entana. Amin'ity tranga ity, dia hitondra somary mora mpandray anjara rehetra.

Izany no kely ihany lisitry ny azo atao fomba handrisika. Dia azo nameno-doha, mba hianatra ny zavatra ilaina sy ny faniriany ny ambany fahefany.

Ny fomba hampiharana ny rafitra ny fanentanana

Ny mari-pankasitrahana, loka na intangible fomba hampaherezana tokony ho ampiharina isaky ny mpiasa mba ho zava-bita asa-po.

Ny mpitantana dia tsy tokony hamela ny fanafoanana na hataka andro ny fisondrotana. ny habeny na ny ambaratonga dia tokony ho nihena ihany koa. Matetika, mpiasa, satria mahafantatra ny misy orinasa ao amin'ny rafitra ny antony manosika, miahy dia ny hihazonana avo asa fitsipi-pifehezana. Promotions voakarakara azo vetivety dia mankarary, na nofoanana ny fotoana, mety hiteraka ny fahaverezan 'ny faniriana hiasa, kivy ary, ny vokatr'izany, ny fihenan'ny dia be ny toetra sy ny vokatra.

Toy izany koa vokatra manana rafitra sarotra be ny valisoa, manome ny zava-bitany ny inflated olo-malaza. Ny haben'ny valisoa noho ny asa sy ny fampiharana tsy maintsy natao tsy ho an'ny mahery sy ny eo ho eo ny mpiasa. Teo ambanin'ny toe-javatra toy izany, mpiasa amin'ny fahafahana intsony malemy kokoa ny faniriana asa, fahatsapana ny solontenan'ny ambany sosona ara-tsosialy. Ny vahaolana dia mety ho ny hampivelatra ny rafitra hanomezako ho samihafa, izay manome isan-karazany sy ny karazana valisoa.

famaranana

Ny fepetra ho an'ny fampiroboroboana ny tena mahomby azo atao ny mandinika ny zava-dehibe sy javatra iray. Noho izany, isaky ny mpiasa dia mazava tsara ny soa sy ny tombontsoa azo avy amin'ny asa marina.

Angamba ny fepetra manan-danja indrindra ho an'ny mahomby fampiroboroboana ny fitaovana dia ny habeny. Ny Premium ambany indrindra, izay tsy ho lasa fitaovam-mampitombo ny voninahitra ny mpiasa dia tsy noheverina aminy ho toy ny mendrika valiny tokoa ho an'ny fanampiny ezaka. Handoavana ny trosa ny tombontsoa mba handrisika ho an'ny hoavy mpiasa mamela tanteraka izany raha tsy rehefa mahazo be dia mampitombo ny haavon'ny ny fidiram-bola. Amin'ny fomba izany, ny mpikambana rehetra tamin'ny antokon'ny miaramila dia mazava fa raha miasa tsara, dia afaka mahazo tena tsara, fa raha manao ny kely indrindra ilaina, ary ny fidiram-bola ho mety.