Famaritana, hevitra ary sokajy vondrona kely: latabatra

Ny olona tsirairay, na firy taona na firy taona, dia ao anatin'ny tarika madinika maromaro - fianakaviana iray, kilasy fianarana, ekipa fanatanjahantena. Ny fifandraisan'ny olona iray miaraka amin'ny mpikambana hafa ao amin'ny tarika dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fananganana ny toetrany. Ny karazana karazana fikambanana dia mampiseho ny fananganana antokon'olona vitsivitsy. Ny psikology dia mampiavaka manokana ny fandinihana ny toetoetran'ireo fikambanana madinika sy ny anjara asany eo amin'ny fiarahamonina.

Inona ny vondrona sosialy kely?

Amin'ny alalan'ny tarika madinika dia azo atao ny mianatra amin'ny an-tsipiriany ny fifandraisan'ny olona amin'ny tontolo iainany, ny fiantraikan'ny fiaraha-monina eo amin'ny mpikambana ao aminy. Noho izany eo amin'ny fikarohana ara-sosialy dia toerana manan-danja iray no misy ny foto-kevitra "vondrona", "vondrona madinika", "fanasokajiana vondrona". Ny zava-misy dia ny ankamaroan'ny olona mandany ny fiainany amin'ny tarika madinika izay manana fiantraikany mafy amin'ny fananganana ny soatoavina.

Ny vondrona sosialy dia fikambanan'ny olona mifandraika amin'ny fiaraha-miasa miaraka amin'ny rafitry ny fifandraisan'ny samy lahy na samy vavy. Ireo sokajin'olona ireo dia sokajin'ny lanjany, izany hoe amin'ny isan'ny mpandray anjara.

Ny vondrona kely dia vondron'olona maromaro mifandray amin'ny hetsika iombonana ary mifampiresaka mivantana. Ny endriky ny ekipa toy izany dia ny isan'ny mpikambana ao aminy dia tsy mihoatra ny roapolo, ka noho izany dia afaka hifaneraserana malalaka izy ireo ary hametraka fifandraisana ara-pihetseham-po.

porofo

Misy ny fepetra maromaro, ny fisian'izany dia mety maneho fa ny fikambanana dia vondrona sosialy kely:

• Miara-manatrika ny olona ao amin'io faritany io amin'ny fotoana iray;
• Fifandraisana ara-pihetseham-po eo amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa, ny fisian'ny fifandraisana miorina;
• Tetik'asa iombonana mikendry ny hanatratra tanjona iraisana;
• Fisarahana eo amin'ny anjara asa ataon'ny gropy;
• Fananana rafitra fandaminana sy rafitra administratif;
• Ny fananganana ny fitsipika sy ny soatoavina.

Amin'ireny famantarana ireny sy ny toetran'ny fisehoan-dry zareo, dia natsangana ny foto-kevitra sy ny fananganana tarika madinika. Ny fananganana fifandraisana ara-pihetseham-po eo amin'ny mpikambana tsirairay dia mety hitarika amin'ny fisehoan'ny sokajy sy ny rafitra anatiny.

Karazana fikambanana

Misy lafiny maromaro momba ny fananganana antokon'olona vitsivitsy. Ny tabilao eto ambany dia mampiseho ny karazana fikambanana sosialy madinika.

Ny toetry ny fifandraisana anatiny

Ny famaritana dia ny fanasokajiana vondrona sosialy madinika mifandraika amin'ny fomba fisehoany. Ny fikambanana ara-dalàna dia noforonin'ny fitantanana ary manana sata araka ny lalàna. Ny hetsika ataon'izy ireo dia fehezin'ny antontan-taratasy sasantsasany. Fitantanana ny vondrona mitranga amin'ny "top-midina" sy ny fifandraisana amin'ny mpikambana voafaritry ny fikambanana.

Ireo vondrona tsy ara-pirazanana dia mitsangana tampoka noho ny fifandraisana ara-pihetsehan'ireo mpandray anjara. Ny fiarahamonina toy izany dia tsy manana sata ofisialy, ary ny tetikasany dia tarihina "hatrany amin'ny farany ambany". Na dia izany aza, izy ireo koa dia mamaritra fitsipika sy fitsipika sasantsasany izay nozarain'ny mpikambana rehetra ao amin'ny vondrona ary manamarina ny fitondran-tenany. Raha misy fikambanana ara-dalàna ao amin'ny fikambanana ara-dalàna dia manana fahefana ara-dalàna izy, avy eo amin'ny fikambanam-pifandraisana dia mihetsika amin'ny fanekena ny mpandray anjara hafa.

Staff reference

Ao amin'ny weighting antony ny fanakambanana ho iray an'i ilay olona dia mifototra Tsy mitovy fanasokajiana ny vondrona ara-tsosialy. Ny vondrona kely iray, ny fitsipika izay manana anjara toerana manan-danja ho an'ny olona iray, dia antsoina hoe (referans). Mpikambana iray ao amin'ny ekipa no mamaritra ny rafitra misy azy, mametraka ny fenitra ilaina. Ny sokajin'io vondrona io dia mizara ho roa isam-bolana:

• Perfect. Tsy miray saina ilay olona, fa amin'ny fitondrantenany no itarihany ny fitsipiny.
• Fanatrehana ny vondrona. Ny olona dia mpikambana ao amin'ity vondrona ity ary mizara ny soatoavina.

Ny vondrom-bahoakam-poko madinika dia manana anjara lehibe amin'ny fananganana ny toetran'ny olona iray. Hitan'ny ankizy ny fitsipika ankatoavin'ny fianakaviana sy ny namana. Amin'ity tranga ity dia mety hisy fiantraikany ratsy eo amin'ny olona ihany koa ny vondrona sosialy madinika - hanesorana ny toetrany manokana (fanilihana), hametra-panontaniana diso.

Zava-dehibe ara-tsosialy

Ny fikambanana madinika dia afaka mandray andraikitra samihafa amin'ny fiaraha-monina, arakaraka ny soatoavina sy ny tanjon'ireo tarika madinika. Ny fanasokajiana vondrona madinika, mifototra amin'ny fehezanteny misy dikany ara-tsosialy, dia manondro ny fisian'ny karazana fikambanana telo: fiaraha-monina, sosialy ary antisocial. Noho izany dia mitana anjara toerana tsara sy tsy miandany izy ireo. Ny vondrona madinika dia miompana amin'ny fanabeazana, ny vahoaka, ary ny vokatra. Tsy ekena ny fikambanana mpanao heloka bevava isan-karazany ny olona, izay mitazona ny fahefana ho an'ny mpikambana ao aminy.

Team Leadership

Ny fitantanana dia misy hetsika maromaro ilaina amin'ny fandaminana ny asan'ny fikambanana. Ity foto-kevitra ity dia ahitana fanapahan-kevitra momba ny fanapahan-kevitra, ny tanjona tanjona, ny fampandrosoana ny planina, ny fanaraha-maso, ny fandrindrana, sy ny sisa Misy ny sokajin'ny fitondran-dàlana misy ny tarika madinika mifandraika amin'ny fomba fitantanana. Misy karazana fifandraisana toy izany:

• Famaritana (avy ambony);
• Koordination (rafitra horizontaly);
• Fandrindrana (avy eo ambany).

Ny fandaminana mahomby amin'ny hetsika dia mifototra amin'ny fampifangaroana ireo fitsipika ireo, amin'ny fitadiavana ny safidy tsara indrindra hanorenana fifandraisana anatiny.

Lehiben'ny ekipa

Ny endriky ny fikambanana tarika madinika dia ny fisarahana ny mpitarika. Mpikambana ao amin'ny fikambanana izy, izay misy fiantraikany mafy amin'ny asany. Voninahitra ho an'ny mpandray anjara hafa izy noho ny toetrany manokana ary mandray anjara mavitrika amin'ny fitantanana ny vondrona. Ny andraikitry ny mpitarika dia miditra amin'ny fifandraisana anatiny sy ivelany. Izany dia miantoka ny fandraisan'anjaran'ny mpikambana ao amin'ny fiaraha-mientana, ny fampiharana ny fanaraha-maso ny fanapahan-kevitra. Misy ny sokajy vondrona madinika, mifototra amin'ny fidirana an-tsehatry ny mpitarika eo amin'ny sehatry ny fiarahamonina sy ny halalin'ny fandraisan'anjaran'ireo mpikambana tsirairay eo amin'ny fitantanana ny fiarahamonina. Ao amin'ny fikambanana mahomby indrindra (fifandraisana sy fombafomba mahomby) dia misy ny fifandanjana eo amin'ny roa tonta.

Styles Control

Ny fifehezana ny fepetra ataon'ny vondrona madinika, izay raisina ho toy ny fototry ny fandraisana anjara amin'ny mpikambana ao amin'ny fikambanana ao anatin'ny dingana fitantanana, dia ahitana ireo zavatra telo aseho eto ambany eto ambany.

Misy ihany koa ny teoria amin'ny X sy Y. Amin'ny tranga voalohany, ny olona iray dia manalavitra ny asa ary miezaka ny manara-maso. Ny Theory Y dia mihevitra fa manana fahaizana mifehy tena ny tsirairay ary mikatsaka andraikitra. Noho izany dia azo atao ny mampiasa fomba roa fanaraha-maso roa.

Fanamafisana ny ekipa

Ny fitsipika napetraka ao amin'ny fikambanana dia misy fiantraikany eo amin'ny fomba fiainan'ny mpikambana tsirairay. Fantatry ny rehetra ny fanandramana natao niaraka tamin'ny vondron'ankizy iray, izay nahatonga ireo mpandray anjara teo aloha dia namaly tamim-pahamalinana ilay fanontaniana napetraka, ary ny lohahevitra farany dia namerina ny tenin'ny namany. Io trangan-javatra io dia antsoina hoe conformism. Ny hevitry ny maro an'isa amin'ny mpikambana ao amin'ny tarika madinika dia manana ara-tsaina tsindry eo amin'ny olona iray. Ny mifanohitra amin'izany toe-javatra izany dia mety ho fahaleovan-tena, izany hoe ny fahaleovantenan'ny toetran'ny olona amin'ny hevitry ny tontolo iainana.

Zava-dehibe ny hamaritra ny tarika madinika momba ny anjara asany ho an'ny olona iray. Ny ambony kokoa ny fifehezana ny fikambanana, ny fampifanarahan-kevitra kokoa.

Famoronana vondrona sosialy kely

Ny ekipa tsirairay dia mizotra amin'ny dingana maromaro momba ny fampandrosoana. Ny psikology G. Stanford sy A. Roark dia namolavola teoria iray izay misy dingana fito amin'ny fananganana vondrona sosialy. Ny fianarana dia mifototra amin'ny modely roa momba ny fampandrosoana ny ekipa, izay misy fifanoherana eo amin'ny sehatry ny fandraharahana sy ny fihetseham-po.

1. Fitiavana, ny ezaka voalohany amin'ny fifandraisana eo amin'ny samy lahy na samy vavy.
2. Mamorona vondrona fenitra.
3. Adin'ny fifandirana.
4. Ny toetry ny fifandanjana, ny fisehoan'ny fahatsapana ny firaisana.
5. Ny fananganana firaisan-kina - fitomboan'ny fandraharahana, tanjona ankapobeny.
6. Tsy miasa ny fitondrana, fa ny fifandraisan'ny samy mpikambana ao amin'ny fikambanana.
7. Fampandrenesana, fandanjana ny raharaham-barotra sy ny fihetseham-po.

Rôma sosialy amin'ny tarika madinika

Ny mpikambana ao amin'ny fikambanana dia afaka omena fomba sasany fitondran-tena mifandraika amin'ny famahana olana na fifandraisana amin'ny mpandray anjara hafa. Ny asany dia miseho eo amin'ny sehatry ny fandraharahana sy ny fihetseham-pon'ny vondrona. Ohatra, amin'ny dingan'ny famahana olana, ny "initiator" dia manolotra hevitra vaovao, ary ny "tsikera" dia manombana ny asan'ny vondrona manontolo ary mahita ny fahalemeny. Ny asany koa dia miseho eo amin'ny sehatry ny fifandraisan'ny samy mpikambana. Noho izany, ny mpanentana dia manohana am-pahibemaso ny hevitry ny mpikambana hafa, ary mandà ny heviny ilay mpanampy ary mametraka toe-javatra mifamahofaho.