Andininy faha-41 ao amin'ny Fehezandalàna asa. Ny votoatiny sy ny firafitry ny fifanarahana iombonana

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Ny fifanarahana iombonana, ohatry ny izay eo ao amin'ny lahatsoratra ao an-toerana dia mifehy ny asa sosialy sy ny asa ny fifandraisana ao amin'ny toeram-piasana. Izy no ilay mpiara-miasa sy ny mpampiasa ho an'ny ny solontenany. Ny votoatiny sy ny rafitra ao amin'ny fifanarahana iombonana ahitàna ny mpandray anjara ny fifandraisana. Andeha isika handinika izany tahirin-kevitra.

Art. 41 ao amin'ny Asa Code

Dia tahan'ny dia mampiseho fa ny manan-danja ny fifanarahana teny napetraky ny solontenan'ny mpiasa ny orinasa sy ny mpampiasa, miadidy. Fahaizana foto-kevitra ireo dia tokony ho araka ny tokony ho tapa-kevitra ny fitsipika ao an-toerana. In Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 ao amin'ny Fehezandalàna asa dia manoro ny lisitry ny faritra izay mpandray anjara ao amin'ny fifandraisana dia mety ahitana tsy maintsy atao ao amin'ny fifanarahana. Io lisitra dia tsy natao ho feno nataonay. Tamin'ny Ny fahendren'ny ny solontenan'ny ny fifanarahana iombonana afa-po sy ny rafitra, ary mety ahitana olana hafa.

toe-javatra fototra

Ny votoatiny sy ny rafitra ao amin'ny fifanarahana iombonana mamorona ny fototry ny fifandraisana ny mpampiasa sy ny mpiasa. Momba izany, ny fifanarahana mifehy ny lafiny manan-danja indrindra ny fifandraisana. Anisan'izany:

1. . Ara-dalàna fitsipika ny karama. Ny fifanarahana milaza indrindra indrindra fa, eo amin'ny famaritana ny rafitra fandoavam-bola s / N dia kaontiana ihany koa ny tahan'ny vidim-piainana, fiakaran'ny vidin-javatra, ny fanatanterahana ny tanjona napetraka ao amin'ny orinasa.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Zo sy ny andraikitry ny fitantanan-draharaha eo amin'ny sehatry ny asa, retraining, fampiharana ny fepetra famoahana mpiasa.
3. Time matihanina asa sy ny sisa. Amin'ity laharana ity manarona, anisan'izany ny toe-javatra sy ny fomba fiasa noho ny fanomezana veloma, ny faharetany.
4. . Fiarovana ny mpiasa ara-pahasalamana. Ny fifanarahana dia manoritra ny fomba hanatsarana ny toe-javatra ho an'ny sy ny mpiasa, anisan'izany ny tanora sy ny vehivavy matihanina. Ny tahirin-kevitra no mamaritra ny fepetra fiarovana ny tontolo iainana, fanatsarana ny mpiasa sy ny havany.
5. Housing olana.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Miantoka sy ny tombontsoa ho mpiasa, anisan'izany ny fanakambanana hetsika famokarana sy ny fianarana.
7. Fandavana ny mikarakara fitokonana ao amin'ny fanarahana ny fepetra ao amin'ny fifanarahana.
8. Andraikitry ny mpandray anjara fifandraisana.
9. Fepetra mba ho azo antoka ny fanaraha-maso ny fampiharana ny fifanarahana iombonana.
10. Formation ny ara-dalàna ny toe-piainana noho ny fitarihana solontenan'ny mpiasa.
11. . Ny fomba, araka izay fiovana natao tao amin'ny fifanarahana iombonana.

Ao amin'ny fenitra ambony ny Code misy midika fa ny fifanarahana dia tokony hahitana ny fitsipika, raha tsy ny lalàna na ny asa ara-dalàna hafa nanorina ny fampianarana mivantana ny fanamafisana ao anaty rakitra.

Specificity

fifanarahana iombonana afa-po sy ny rafitra no namorona amin'ny fomba izay ny tahirin-kevitra dia tena hita taratra tanteraka ny ara-dalàna mety ny mpandray anjara. Izany, indrindra indrindra, mivantana eo amin'ny mpiasa, ny mpampiasa sy ny solontenany. Rehefa miaraka amin 'ny zo sy ny adidy naorina. Izy ireo, miaraka ny ara-dalàna ny offsetting mety hanana toetra. Noho izany, ny zon'ny mpiasa sasany mihevitra andraikitry ny mpampiasa, sy ny mifamadika amin'izany. Mandritra izany fotoana izany, rehefa mametraka azy ireo ao amin'ny fifanarahana dia tokony hifanaraka amin'ny fepetra ara-dalàna.

Soa ho an'ny staff

Arakaraka ny ara-bola sy ara-toekarena toetry ny orinasa mba hampitoerany ny mpampiasa sasany tombontsoa sy ny antoka ho an'ny mpiasa. Tsy afaka mamorona ny fepetra ny orinasa asa, tsara kokoa noho ny ataon'ny hafa ny lalàna na fitsipika. Code mandrara ny fepetra izay ahitana fifanarahana mahakasika ny fandikan-dalàna ny zon'ny mpiasa. Izany dia manaraka, indrindra indrindra, fa ny fametrahan-andraikitra fanampiny eo amin'ny mpiasa tsy voarakotry ny lalàna, miasa tahaka ny fameperana ny fahalalahana mpiasa. Tsy azo ekena ho ara-dalàna afa-tsy toe-javatra miavaka. Ohatra, raha manaiky ny mpampiasa mba hanonerana ny famerana ny fanomezana fanampiny soa ny mpiasa. Mandritra izany fotoana izany ny fomba dia hanonitra ny very, dia hiresaka samy mpiasa tsirairay, ary koa ny solontenan'ny mpiasa. Ity farany, koa, manan-jo fa handahatra manohitra ny fepetra napetraky ny ny mpampiasa, eo amin'ny fomba voalazan 'ny lalàna.

normative toetra

Conditions nametraka ao amin'ny fifanarahana dia afaka miasa mandritra ny fe-potoana voalazan'ny ao amin'ny fifanarahana, ka namelatra ho amin'ny tsy fantatra isan'ny mpiasa. Sakafo toy izany, indrindra indrindra, dia azo lazaina fa ny levitra ny mpanofa mba hampitombo ny haben'ny fe-potoana izany hoy S / N araka ny fitomboan'ny Price fanondroana faritra. Izany fepetra ampiharina ho an'ny no isan'ny olona tsy manam-petra, araka ny mifanaraka zo hahazo sy olom-pirenena voasoratra anarana ao amin'ny fanjakana araka ny famaranana ny fifanarahana.

tsipirian'ilay

Araka ny voalaza etsy ambony, ny ampahany amin'ny fifanarahana iombonana mamaritra ny azy teny. Ny fifanarahana dia mety ho fantatra fitsipika tsirairay ny tontolo iainana, ny andraikitry ny mpandray anjara, offsetting zo, ny fomba fanomezana onitra noho ny fanerena famerana ny fahalalahana ny mpiasa sy ny sisa. Ny firafitry ny fifanarahana dia vokatra bebe kokoa fampiharana ny votoatiny. Noho izany, dia tokony ho tapa-kevitra ny mpandray anjara ireo, ka iza no hampihatra ny fepetra voalazan'ny.

Ny fifanarahana iombonana: ny santionany

Ny fifanarahana dia azo aseho amin'ny alalan'ny na ny haavon'ny ny orinasa ho toy ny misaraka manontolo sy ny fisaratsarahana. Ny ilaina ny mamarana fanekena ny OP mety ho noho ny mitokana amin'ny tena anjara fanompoan 'ny orinasa, indrindra fa eo amin'ny fandaminana ny asa famokarana, sy ny sisa. Rehefa misaraka fisarahana no solontenan'ny birao sy sampana. Dia tokony ho tsaroana fa ny iray amin'ireo mpandray anjara ny fifandraisana no Na ahoana na ahoana ny mpampiasa. Mpifanaraka amin'ny fifanarahana iombonana mametraka fitsipika ho an'ny tsy miankina ny fampandrosoana sy ny famaranana. Ny lalàna ihany no mamaritra maintsy misy dingana ny paika. Ny fifanarahana dia tokony ahitana ny ilaina rehetra fepetra mifandraika amin'ny asa famokarana. Raha ny marina, ny tena olana mba ho tafiditra ao amin'ny antontan-taratasy niresaka momba ny any ambony. Mila ho mpanome endrika amin'ny mpandray anjara ny fifandraisana sy ny nifidy taratasy. Terms ny fifanarahana dia tsy maintsy mazava tsara namoaka. Tsy mamela misy fandikana ny fepetra voalazan'ny ny avo roa heny. Tsy maintsy ho ny fahazoana ny fifanarahana fahefana dia taratasy nosoniavin'ny ny solontenan'ny mpampiasa sy ny mpiasa.

Specificity ny fandrindrana

Ao amin'ny fampandrosoana ny volavolan antoko fifanarahana dia tsy maintsy fanapahan-kevitra rehetra avy ny toe-javatra. Raha tsy misy fifanarahana dia tonga tamin'ny fandaharana sasany nandritra ny telo volana, mpandray anjara amin'ny fifandraisana dia tsy maintsy sonia taratasy amin'ny teny nanaiky. Mandritra izany fotoana izany dia namoaka ny lisitry ny tsy fitovian-kevitra. Ny fanamboarana ny toerana izay ny antoko tsy nahatratra ny marimaritra iraisana. Ity fitsipika ity dia natao hisorohana fahatarana eo amin'ny dingana ny fanaovana sonia ny antontan-taratasy, ary, noho izany, ny tombontsoa omena ny mpiasa sy ny fepetra asa ny indostria. Mety ho toerana miavaka ny momba ny ho avy na ny fifampiraharahana iombonana fifandirana. Ny fanontaniana momba ny safidy ny lalana mba hamahana ny fahasamihafana amin'ny alalan'ny fifanarahana dia voavaha antoko. Raha tsy tonga ny marimaritra iraisana, ary na mpampiasa (ny solontenany) tratran'ny koa fifanakalozan-kevitra dia tokony hiroso conciliation.

fandrakofana

Ny fepetra voalazan'ny fifanarahana Mihatra amin'ny mpiasa rehetra io tehina ny orinasa. Tsy maninona ny daty ny fieken-keloka ho an'ny fandaminana, ny asa fomba, toetra mampiavaka ny fifandraisana (tapa-potoana amin'ny toerana lehibe sy ny sisa.). Io fomba io ampiharina araka ny ankapobeny nanaiky fitsipiky ny "mpampiasa iray - iray fifanarahana". Amin'ity tranga ity, nanaisotra ny olana amin'ny mety hisian'ny manavaka loatra ny asa fepetra ny antony maha-mpikambana ny sendika. Ankoatra izany, ity dia fomba mifanaraka amin'ny fomban-drazana Rosiana. Indrindra indrindra, tao amin'ny Asa Code hatramin'ny 1992 dia nanome ny fanitarana ny fifanarahana iombonana ho an'ny mpiasa rehetra. Tokony ihany koa nilaza fa ny sehatra ity fifanarahana rehetra tehina ho ny ambony indrindra araka hita fa asa-dratsy - mba hiteraka fanampiny rafitra fiarovana manokana amin'ny fanajana ny didy amam-pitsipika.

-Kery

Ny fifanarahana iombonana dia azo sonia na inona na inona teny tsy mihoatra ny telo taona. Date ny asa-kery azo tapa-kevitra ny mpandray anjara ny fifandraisana. Tsy miankina amin'ny toe-javatra misy (avy amin'ny fampahafantarana fisoratana anarana, ohatra) raha toa ny antoko manome raha tsy izany. Ireo mpandray anjara dia afaka mamaritra ny fifandraisana-kery ny fanekena;

1. Ny zava-misy avy hatrany ny fanaovan-tsonia.
2. Ny nanombohan'ny ny tetiandro voafaritra tsara.
3. Specific hetsika.

Ny antoko manan-jo hanavao ny fifanekena, nefa tsy noho ny 3 taona.

toe-javatra

Fifanarahana iombonana hatrany koa ny vokany rehefa hanova ny anaran 'ny orinasa, ny fanalan-ny asa fifanekena ny lohan'ilay ny orinasa, izay nanao sonia azy io amin'ny anaran'ny, ny fanodinana ny fikambanana. Raha misy fandaminana indray amin'ny endrika hafa, ary koa tahaka ny fanovana ny karazana antontan-taratasy tompony dia ho manan-kery mandritra ny fe-potoana sasany. Antsoina hoe "antoka." Io vanim-potoana maharitra mandra-pahatapitry ny fandaminana indray, na dia 3 volana. manomboka amin'ny vaninandro famindrana ny tompony. Amin'ity tranga ity, ny faharetan'ny ny fifanarahana hampitoerina eo anatrehanao ny mpandray anjara ny fifandraisana, ny hasina dia tsy manana. Ohatra, ny tahirin-kevitra dia nanao sonia tamin'ny 15 Janoary. 2006. Araka izany, ny hetsika dia mifarana 15.01.2009 fa tamin'ny Septambra 2007, dia nanomboka ny fandaminana indray ny dingana amin'ny endriky ny fiombonana. Amin'ity tranga ity, ny fifanarahana dia hijanona ao mandra-kery ny dingana vita. Indray mandeha ao amin'ny lisitra dia natao tamin'ny vaovao momba ny vaovao sy ny fikambanana ara-dalàna vaovao manilika ny orinasa teo aloha, ny fifanarahana lasa nahafoana izany raha ny antoko tsy notakin'ny ny fanitarana. Mety ho zava-misy izany. Ao amin'ny dingan'ny fandaminana indray (afa-tsy fiovana), na avy hatrany aorian'ny fampiharana ny iray amin'ireo fety efa nangataka fifampiraharahana vaovao amin'ny fanaovana sonia fifanarahana iombonana na ny fanavaozana ny teo aloha ny hafa 3 taona.

tsotra orinasa

Ho azy ireo, dia nanome fitsipika manokana. Inc., ahitàna ny tsy miankina ny ny tany momba ny unitary orinasa, manatanteraka ny toe-javatra ary tompon'andraikitra amin'ny adidy aman'andraikitra voalaza ao amin'ny fifanekena iombonana izay teny amin'ny hery mialohan 'ny paika. Rehefa tapitra ny 3 volana. manomboka amin'ny vaninandro fanoratana-panjakana ny orinasa ny mpiasa (solontenan'ny), ny maso, na ny birao mpanatanteraka vatana ny orinasa dia afaka mandroso ny manitsy ny amin'izao fotoana izao na hamoaka antontan-taratasy fanamarinana vaovao.