Ny toetra fototry ny olombelona kevitra ny fifandraisana

Ny fifandraisana amin'olona - iray amin'ireo teoria lehibe amin'ny fitantanana. Tao izay voalohany nentina ho any noho ny antony olombelona, izay no tena singa ny fikambanana. Teoria dia zava-dehibe, tsy tany amin'ny siansa ny fitantanana, fa koa amin'ny psikolojia. Efa be zavatra voangony empirical fomba, izay tena ilaina. Ho an'ny fitantanana voalamina tsara rafitra amin'ny faritra rehetra ny asa fampandrosoana ankapobeny ilaina tanjona, izay ny tena foto-kevitra dia soulful lehilahy iray mifantoka amin'ny fiarovana, augmentation ny fomba amam-panao sy ny soatoavina ao aminy ny olona.

zavatra takiana alohan'ny-kevitra

Amin'izao fotoana izao, misy mitombo liana amin'ny fitantanana ny siansa. Ny lisitry ny fitsipika ao amin'io faritra io tao anatin'ny taona vitsivitsy dia nitatra be. Mba hanana ny fahalalana farany indrindra, izay manome ny teoria ny olombelona ny fifandraisana eo amin'ny fitantanana, dia tsy maintsy manana hevitra ny kilasika sekoly, hahatakatra ny antony filozofika fiandohana, mba hahatakatra ny dingana sy ny fiantraikany mitranga ny fampandrosoana ny fiaraha-monina iray manokana.

Nandritra ny fampandrosoana ny fiaraha-monina hisy fiovana goavana ny toeram-ponenana maha-olona, mandra-pahatongan'ny fiovana tanteraka ny singa rehetra ao amin'ny rafitra. Ireo fanovana hisy fiantraikany tombontsoa-pirenena mihitsy aza.

Na dia tamin'ny andro fahiny ny asa ekipa miaraka amin'ny tanjona iray mazava tsara, mila fahaiza-mitantana, ao ny famoronana ny fampianarana, toy ny teoria ny olombelona ny fifandraisana sy fikambanana.

Izany niafara tamin'ny fametrahana ny fitantanana sy ny fandaminana mety hiatrika vao misondrotra mankany amin'ny tanjona, isan-karazany ny asa. Na dia eo amin'ny fiaraha-monina sarobidy faran'izay tsotra ilay antsoina hoe fandraisana toetra - andraikitra, fandraisana an-tanana, afaka handray risika. Special fampandrosoana asa toy izany no eo ambany rafitra ny mpanompo.

Tamin'izany andro izany, nisy fencing eny amin'ny fambolena sy ny asa-tanana ireo mpivarotra amin'ny mpivarotra. Mazava ho azy fa izany rehetra nila mazava fikambanana, lisitra ny loharanon-karena, kalitao fanaraha-maso sy ny fahaizana mitaona ny olona. Izao no fitantanana.

Ny fampianaran 'ny razana

Ny Ejipsianina fahiny namela taratasy, izay raisina ho toy ny fifandraisana kevitra ny olombelona, izay maro ireo zavatra voalaza momba ny fitantanana.

Ireo antontan-kevitra ireo amin'izao androntsika izao. "Instruction Ptahhotep" (4 arivo. Taona maro lasa izay) Nanazava ny hevitra hoe ny lohan'ny zava-dehibe ny hoe mangina, mihaino ny tenin 'ny mpangataka, fa tsy hanakana izany dieny tsy mbola miandany sy hanamaivanana ny fanahy, toy ny voakasiky loza ny olona te mihoatra noho ny hanidina mafy toy izay hanatratrarana fanapahan-kevitra tsara.

Ny Grika fahiny ihany koa ny tsy mbola miraharaha avy amin'ny zava-manahirana ny fitantanana. Platon dia niresaka momba ny ilana asa fisarahana sy ny specialization ny asa. Socrate fitsipika lehibe iray, ho toy ny faritra lehibe ny asa, ary nanantitrantitra ny toerana ny governemanta manokana, asa, varotra, ny miaramila any an-tsaha. Ary ny Romanina fahiny no niandohan'ny ny hevitra hentitra ny ambaratongam-pahefana, izay adika ihany koa ho toy ny olombelona kevitra ny fitantanana ny fifandraisana.

Indray mandeha, ao amin'ny toe-javatra ny feudalism, ny tena mpamokatra ny entana ho lasa mahaleo tena mpanao asa tanana sy ny tantsaha. Ary avy eo mandroso kapitalisma, izay ny fitsipiky ny fahalalahana fonctionnement: ny fametrahana ny vidin-javatra, karama, asa voakasika, fifaninanana.

Miavaka solontenan'ny olombelona teoria fifandraisana, ny foto-kevitra ny

Manan-danja fandraisana anjara amin'ny fampandrosoana ny olona nanao ny fitantanana ny harena mitsingevana sosialista. Owen R. manokana aloa ho an'ny olombelona lafin-javatra. Ny mpahay siansa, mpanao piarahamonina fomba ho an'ny fampandrosoana ny fitantanana ao amin'ny orinasa, dia Endryu Yur. Izy indrindra nifantoka tamin'ny automatique ny asa.

Ny mpanorina ny fitantanana ara-tsosialy dia heverina miavaka filozofa alemà sy ny mpahay tantara M. Weber, kosa, Aotrisy psikology Freud Z. lasa mpanorina ny sekoly psychoanalytic ny sosiolojia.

Hevitra rehetra izay mampiroborobo ny teoria ny olombelona ny fifandraisana eo amin'ny fitantanana, ary mifandray fomba samy hafa ny fety mitovy amin'ny fomba telo lehibe:

· Ny fampandrosoana ny fifanakalozana ny asa sy ny fananana eo amin'ny fananana fifandraisana;

· Famoronana ny fikambanana;

· Development ny rafitra ny soatoavina.

Amin'ny teny hafa - izao no maimaim-poana ny fampandrosoana ny tsena fifandraisana mifototra amin'ny fitovian-jo ny mpamokatra sy ny mpanjifa, ny fitondrana ny fikambanana eo amin'ny fitsipiky ny ambaratongam-pahefana sy ny fananganana ny kolontsaina panjakana sasany ny ara-dalàna, fitsipika etika.

Mahaliana ny sekoly ara-tsiansa ny fitantanana ny teorian'ny olombelona fifandraisana. Izy io dia rafitra ny Taylor. Ary nanolo-kevitra ny hevitra nanasaraka ny orinasa mpamokatra entana misaraka dingana ho singa sy hamantatra ny fomba tsara indrindra ny fanaovana tsirairay. Ny fampiasana amin'ity tontolo ity nitarika ho amin'ny fandaminana ny vaovao sy ny andraikitry ny governora vaovao. Ny hevi-dehibe eto dia mikasa.

fomba vaovao

Anisan'ny, noho izay ny teoria ny olombelona ny fifandraisana eo amin'ny fitantanana dia nivoatra be, misy olona miavaka, ny mpandinika - M. Follett izy liana amin'ny politika sy ny sosiolojia ny fitantanana. Na dia ny tanora taona Follett niasa tao amin'ny nahaterahany Boston, izay nahazo harena izy ny traikefa.

Voalohany, ny fototry ny fifandraisana olombelona teoria dia ny vatsy:

· Main antony manosika ho an'ny olona - filàna ara-tsosialy, ny toetrany izy ireo, rehefa mahatsiaro ho misy fifandraisana amin'ny hafa;

· Ho vokatry ny lahatra sy ny revolisiona ao amin'ny orinasa - ny asa efa tonga ratsy tarehy, noho izany, ny olona mitady fahafaham-po eo amin'ny fifandraisana amin'ny hafa;

· Ny ankamaroan'ny olona manaiky ho an'ny fiaraha-monina ara-tsosialy fitarihan'ny mitovy azy ireo noho ny bitsika amin'ny fanaraha-maso ny fitantanana fiasan'ny;

• Raha toa ny mpiasa mahita ny lohany tahaka ny fomba hitsena ny zavatra ilaina, dia vonona ny hamaly ny amin'ny antony manosika.

mampitombo ny fahaiza-miasa mahomby

Mandroso kevitra ny olombelona ny fifandraisana sy ny fitondran-tena be ny siansa maha samy hafa avy ao amin'ny sekoly ny olombelona ny fifandraisana. Ny hevitra ho fomba vaovao - mba hampiseho ny mpiasa ny fahaiza-manao manokana, amin'ny fampiasana ny foto-kevitra ny fihetsika siansa mba hanorina sy mitantana ny fikambanana. Amin'ny ankapobeny, ny zava-kendren'ny sekoly ity - hampitombo ny fahombiazan'ny anivon'ny fikambanana noho ny fanampian'ny nanandratra ny fahombiazan'ny olombelona loharanon-karena.

Toy izany ny fomba fiasa eo amin'ny 60 taona no lasa be mpitia. Toy ny olon-kafa, ny fifandraisana amin'olona sekoly amin'ny fitantanana teorian'ny, mampiasa fomba izany, hoy ny hany fomba marina hamaha olana fitantanana. Ny postulates nanipika fa ny tena fampiharana ny teoria ny fitondran-tena foana ho hita ny fahombiazan'ny ny mpiasa tsirairay sy ny fikambanana iray manontolo.

Na izany aza, ireo ihany no fomba miasa amin'ny toe-javatra sasany.

Amerikana mpanoratra ny teoria ny olombelona ny fifandraisana ny antony manosika singa

Nahazo laza antony manosika teorian'ny olombelona ny olombelona ny fifandraisana fitantanana ny harena, izay nizara ho vondrona roa:

· Mitana - miorina amin'ny famantarana ny filàna;

· Ny fomba fanatanterahana indray - ambony, mifototra amin'ny fitondran-tenan'ny olona momba ny fomba fijery sy ny cognition.

American psikology sy ny mpahay toekarena, no mpanoratra ny antony manosika teoria (1954), A. Maslow dia manamarina (1908-1970) hoe ampiasaina fa tsy ao mihitsy entin'ny olona, fa ny ilana azy sy ny ambaratongam-fahafaham-po. Kosa, fa ilaina ny ambany Nanjakazaka tamin'ny namany ny ambaratongam-pahefana afa-po indramina no tsy feno. Izy ireo miainga avy any ambany ho any amin'ny ambony kokoa ara-panahy ara-nofo.

Lasa Maslow dia manamarina ny hevitra ny Amerikana psikology sy ny mpahay toekarena, ny Profesora F. Herzberg mandroso Izy tamin'ny 1950, roa-singa-antony manosika ny fahadiovana modely:

· Motivation dia manondro: ny afa-po ny asa, zava-bita, fankasitrahana, afaka hanatsarana fahaiza-manao sy ny asa fampandrosoana;

· Fidiovana dia ahitana ny: miasa fepetra, mandoa, ny tahan'ny ny fitantanan-draharaha, ny fifandraisana ao amin'ny ekipa.

Ihany ny fahafaham-po izany zavatra izany dia hitarika ho amin'ny fitomboan'ny ny fahombiazan'ny ny mpiasa.

olombelona antony

Ny kevitra ny olombelona ny fifandraisana no mahaolona, anthropocentric sosiolojia sy ny fandaminana sy ny fitantanana ampy mentalizing mahery.

Izay tafiditra ao izany no teoria ny sekoly ny olombelona ny fifandraisana, zava-dehibe indrindra fitsipika feno fampiharana sy ny fampandrosoana ny mpiasa fahaiza-manao hamaha ny olana ao anatin'ny fanatanterahana ny marolafy filàna, ny fampiasana ny tena fandaminana rafitra, anatiny fanaraha-maso, humanization ny asa, mandrisika ny fizotry ny vondrona fihetsehana sy demokratika fitantanana.

Ao amin'ny psikolojia, ny "lafin-javatra olombelona" dia manondro ny olona iray, vondrona, fiaraha-monina sy ny fiaraha-monina, dia heverina ho tafiditra ao anatin'ny rafitra fanaraha-maso sy ny famaritana ny fifaninanana, fahombiazana ny fikambanana. Ity izao tontolo izao ny olona anaty, ny zavatra ilainy, ny toe-tsainy, ny tombontsoa, traikefa, sy ny sisa. N. alalan'ny fomba io, mpiasa vola lany dia tsy heverina ho toy ny fandaniana, fa toy ny pananana izay tsy maintsy ho araka ny tokony ho ampiasaina.

Alfred sy ny foto-kevitra ny McClelland

Amin'ny teoria, fihetsika siansa, ho fanampin 'ny hevitry ny Maslow dia manamarina A., roa hafa malaza: Alfred K. (ny fisian'ny fangatahana, ny fitomboana sy ny fifandraisana) ary D. McClelland (hery, fahombiazana, anjara).

Alfred fahasamihafana foto-kevitra momba ny Maslow dia manamarina kevitra:

· Hetsika ao amin'ny antanan-tohatra ambany mety ho-up, ary ny mifamadika amin'izany, raha tsy mahafeno ireo zavatra ilaina amin'ny avo indrindra;

· Ny fisian'ny roa andalana fanampiny dia manome fahafahana ho an'ny antony manosika.

Olic McClelland foto-kevitra avy any Maslow dia manamarina: zavatra ilaina dia tsy ambany noho ny ambaratongam-pahefana, dia hanan-kery samy hafa.

Postulates MacGregor

Zava-dehibe amin'ny fampandrosoana ny fampianarana ny olona ny fifandraisana teoria niala MacGregor «X / Y». Postulates «X»:

· Ny olona iray dia tsy maintsy voatery hiasa mandra-sazy;

· Ny olona tsy te-ho tompon'andraikitra, ka aleoko ho eo ambany fitarihan'ny;

· Ny olona kely zava-poana sy ny lehibe indrindra ao aminy fa ilaina ny ho avy tokoa ny andro.

Postulates ny "U":

· Ny olona iray mifandray amin'ny asa matures amin'ny traikefa;

· Raha toa ilay olona dia vonona ny hampitombo sy handray andraikitra ny fanatanterahana ny tanjona - dia tsy ampy ny fahononam-po, ary tsy mitaky fanaraha-maso mitohy, fa noho izany dia ilaina mba hamoronana ny toe-piainana.

Miorina amin'ny ny «X / Y», manohitra ireo fomba fijery, namorona ny olombelona roa fomba fitantanana - jadona sy demokratika fomba fitarihana.

Ny kevitra ny «X» dia manana tombony maro. Kurt Levin, nandinika ny fomba fiantraikany ara-tsaina mba hitondra any amin'ny vokatra zavatra, mandroso famintinana: refesi-mandidy fitsipika dia mandaitra kokoa noho ny demokratika ny iray.

Fa raha misy kely ao amin 'ny famoronana, originality, Sariaka ny kely, mahantra fiaraha-miasa, nobeazin'ny groupthink. Ankoatra izany, dia misy ny fampisehoana ny herisetra manohitra na ny mpitantana sy ny mpikambana ao amin'ny vondrona, misy ny fanahiana, ny fahaketrahana miaraka manaiky ny fitondran-tena.

Ny singa fototra ny antony manosika sy ny fototry ny olombelona ny fifandraisana teoria "Y" dia mikendry ny ekipa mpikambana mandrisika ny tena actualization, izay manana tany misaina ara-nofo. politika fitantanana toy izany dia tsy mba hampahahendry an'i mpiasa ao amin'ny rafitra henjana, ary fampidirana ho ao an-asa ekipa.

Midika izany fa mila fitantanana fanao handrisika tarika tsirairay mpikambana mba hanatratrarana ny tanjony manokana, amin'ny fepetra fa dia ho ny asa mahomby indrindra ny fikambanana.

Kevitra sy Modernity

Tao anatin'ny vanim-potoana ny fampivelarana ny teoria ny «Z» (mpanoratra - ny University of California Profesora Ouchi V.).

Western Sekoly Management (Human Resources) Efa ela naka endrika. Izany dia ahitana ny asa nataon'i J. Douglas, Klein S., D. Hunt sy ny mpahay siansa hafa. olona fitaovana foto-kevitra - ny teorika taratry ny toe-javatra izay ny fanapahan-kevitra nahatonga ny fahafahana hifaninana amin'ny ankamaroan'ny orinasa amin'ny ambony ny teknolojia fitaovana no mahafeno fepetra manokana, ny antony manosika ambaratonga, fandaminana teny, ary ny sasany lafin-javatra hafa, inona no mamaritra ny fahombiazana ny mpiasa.

Ny fahefana eo amin'ny olona loharanon-karena, Shane E., mampahafantatra ny rafitra manaraka fitantanana miasa ao amin'ity faritra ity:

· Analysis ny asa olan'ny ny fikambanana, ny fanombanana ny mpiasa afaka, fandraisana mpiasa sy ny famoronana ny fampandehanana ekipa;

· Direct fitantanana: ny marika nanao baiko, fandrisihana ara-bola, mandroso ny asa tohatra, asa fandaminana, ny fampandrosoana ny fahaiza-manao;

· Hatsarao fandaminana rafitra, fomba fitantanana ny asa, ny fampandrosoana ary ny fanatanterahana safidy ny valisoa sahaza;

· Forecast fanovana, retraining ny mpiasa, fametrahana ny hatsaran'ny fiovana eo amin'ny asa fitantanana.

Ny fototry ny fitantanana ny harena olona ankehitriny foto-kevitra dia ny vola amin'ny fandraisana mpiasa, fa ny fikojakojana ny fahafahana miasa, matihanina fampandrosoana sy ny fampiofanana, ny fepetra ny fampisehoana ny mipetraka no ara-toekarena azo iainana.

Ny fototra faritry dia: famerenana karama-miasa ho toy ny loharano manan-danja eo amin'ny famokarana, ny fandavana ny hevitra hery izay miasa fatratra - dia maimaim-poana ny harena izay tsy mila fampiasam-bola ara-bola, ary ny fihenjanana eo amin'ny mpampiasa ny fikambanana. Human loharanon-karena dia afaka mamorona harena be ny tompony, ny lanjan 'izay dia miankina amin'ny fampisehoana, ny faharetany sy ny fahombiazan'ny ny olona.