Ny maha afa-po sy ny fitantanana

Izay niseho tao an-30 taona ny taonjato teo aloha, ny foto-kevitra ny fitantanana ao amin'ny fandikan-teny avy amin'ny teny anglisy midika hoe fitantanana na ny fanaraha-maso. Management Tafiditra ny fampandrosoana ny mahomby indrindra fikambanana fitantanana ny rafitra (araka ny GOST R ISO 9000 io teny dia ahitana orinasa, orinasa, orinasa, orinasa, fikambanana, fikambanana, mpanao asa soa fikambanana sy ny hafa fikambanana, ankoatra, mba ho antokony, ary dia mihatra amin'ny rafitra vondrona ) ary ny fanaraha-maso ny zava-bitany. Ny maha afa-po sy ny fitantanana dia tokony ho heverina ho faritra telo lehibe: ny governemanta, raharaham-barotra sy ny fikambanana tsy mitady tombontsoa.

Mandaitra maoderina fitantanana raharaham-barotra, miorina amin'ny fampiasana ny fitaovana manokana ampiasaina mba hanatrarana ny vokatra. Ny hevitra sy ny fototry ny fitantanana dia ahitana ny sokajy ho toy ny rafitra ahitana ambaratonga telo fomba fitantanana, mikendry ny fanatanterahana ny asa fototra amin'ny fitantanana: fitantanana ny raharaham-barotra, mpitantana, mpiasa sy ny dingana. Ireo asa tsy maintsy tanterahina amin'ny andro izany ihany koa, mba ho tsy nahomby, fa mahomby indrindra ary manome ny tsara indrindra ho sarobidy raharaham-barotra isan-karazany sy ny tanjona ilaina. "Fahombiazana" teny ( «fahombiazany») sy ny "fahombiazana» ( «fahombiazana») dia tokony adika araka ny ISO 9000. Ny fandaminana ny fitantanana ny asa dia ny drafitra. Izany dia natao ho synchronization sy ny fitambaran'ny ny olombelona, ara-nofo sy ny loharanom-bola. Lafin-javatra telo rehetra dia tsy maintsy ampiasaina hamokarana ny vokatra izay mamaritra ny tanjon'ny fikambanana.

Planning dia mifototra amin'ny sehatra telo ny fomba fijery: asa fitoriana, ny tanjona sy ny asa fitoriana. Sarotra ny hitaona ny tsipika mazava eo amin'izy ireo. Rehefa mieritreritra ny asa ny fikambanana manantena ny hahazo vokatra ao amin'ny vanim-potoana nomanina. Zava-bitany ny tanjona dia mamela ho an'ny fanatsarana sasany etỳ an-dafin'ny tetibola fe-potoana, nefa tsy lavitra ny timeframe. Ny asa fitoriana dia ahitana ny tsy miraharaha tonga lafatra, ny fomba izay tafiditra ao ny fandaminana mialoha ataon'ny fikambanana ny fitantanana. Ny maha afa-po sy ny fitantanana mitaky ny fampiharana ny drafitra amin'ny ambaratonga rehetra (amin'ny alalan'ny famantarana fepetra ny fifandraisana misy eo amin'ny vondrona, ny fitsinjarana ny fahefana sy ny andraikitra), ary koa ny fandrindrana sy ny fanaraha-maso ny fanatanterahana.

Ny fahaizana hanatratra ny tanjona amin'ny vola kely dia kely no mamaritra ny fahombiazana ( «fahombiazana») fitantanana ny fikambanana iray manontolo, ary koa ny fitaovana fototra ny fitantanana ary ny mpitarika rehetra ambaratongam-pitondrana fikambanana. Ny fototra sy afa-po fitantanana ao amin'ny tsena mikendry famahana azo ampiharina olana, izay refesina amin'ny fanaovana drafitra sy ny fanombanana dingana, antoka ny ara-toekarena fahombiazana ny raharaham-barotra, ary koa ny manampy mba hanamafisana orina ny fikambanana ao amin'ny isanisany toerana ny tsena, vokarina ny vokatra na ny tolotra omena. Mba hanaovana izany, dia tsy maintsy mandamina ny fitantanana ny dingana fanaraha-maso, antoka fa tena vokatra mifanitsy amin'ireo nomanina.

Ny tena fomba fandaminana sy ny fitantanana ara-bola dia ahitana fitaovana sy tetibola fanaraha-maso, ary koa ny fanaraha-maso rafitra tsena. Izany hoe, fitantanam-bola, teti-bola sy ny varotra no fitaovana izay ny fiantraikany eo amin'ny raharaham-barotra ny fikambanana ny dingana. Ny fototry ny fitantanana ara-bola dia ny mifehy soizmerenija amin'ny asa famokarana sy ny varotra lany mikendry ny fanatanterahana ny tanjona iray, ary ny vokatra ara-bola. Amin'ity tranga ity, kajy ary ampitahao safidy isan-karazany ho an'ny fampiasam-bola ara-bola, mamela ny hahazo tombom-barotra ny ambony indrindra amin'ny vola kely dia kely fandaniana sy fatiantoka ara-bola. Ara-bola leverage-mahasoa, fihenan-danjan'ny, rents, fanomezana ny sata mifehy renivohitra, fihenam-bidy, Dividends sy ny sisa. Araka izany, dia afaka milaza fa ny toetra sy afa-po fitantanana dia mahomby ara-toekarena mpitarika ny fikambanana, mamela ny hahatratra ny tanjona dia tsy na amin'inona na amin'inona, ary amin'ny faran'izay kely ny vidiny, ary omeo ho eny an-tanjona izay tsy ara-toekarena hamarinina.