Fandroahana ny mpampiasa

Tsy misy zava-miafina ny fifandraisana misy eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa tsy Rosy foana. Ady mety hitranga eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa noho ny antony samihafa, ary afaka mampitombo eo amin'ny tranga ampoizina mihitsy. Amin'ny maha-fitsipika, ny apogee misy orinasa na orinasa izay manohana ny ady fandroahana. Ankoatra izany, ny ady tsy tokony heverina ho ny tena anton'ny fandroahana, amin'ny ankamaroan'ny toe-javatra, dia mijoro ho matihanina tsy fitandremana sy ny tsy fitandremana.

Mpiasa sy ny mpampiasa ny fifandraisana dia manaiky ny lalàna mifehy ny asa sy ny nifehy ny asa Code. Efa avy amin'ny lohateny io tahirin-kevitra dia mazava fa dia afaka manampy amin 'ny fanapahan-kevitra ny asa ady sy hisorohana ny fampandrosoana. Fa raha toy izany koa ny toe-javatra ireo, dia mbola ilaina ny hampiasa fandroahana, dia mendrika ihany koa ny mahatsiaro fa ny fandroahana dia voafehin'ny lalàna ary mifandray amin'ny maro ny tsipirian'ilay. Eny, raha ny orinasa matanjaka manana mpitarika sendika sy fikambanana izay afaka hirotsaka an-tsehatra mavitrika amin'ny asa fifandraisana eo amin'ny fiarovana ny zo farany izy ireo rehefa mandika. Ny sasany koa, niantehitra tamin'ny ny fahalalany eo amin'ny sehatry ny lalàna mifehy ny asa, ary maro ny nanitatra azy ireo, niharam-boina ny arbitrariness panjakana.

Ny lalàna dia manome fa ny fandroahana ny mpampiasa isan-karazany atao amin'ny antony. Tsy tokony hieritreritra fa ny fandroahana - fihetsika izay mampidi-doza ihany ny mpiasa, dia misy toe-javatra, rehefa ho lasa fitahiana sy fandroahana ho an'ny mpampiasa iray manontolo sy ny mpiasa. Ohatra, ao amin'ny Asa Code mametraka ny antony, izay natao hiarovana ny tombontsoan'ny ny mpampiasa ary raha ny marina, mba hiarovana azy amin'ny mitandrina mpiasa. Antony manokana izay namela ny fandroahana ny mpampiasa, dia manome ho an'ny zavakanto. 81 LC RF. Io karazana fandroahana ka noho izany dia colloquially fantatra amin'ny anarana hoe "ny fandroahana ny lahatsoratra hoe".

Araka ny lahatsoratra ity, ny asa fifanarahana misy eo amin'ny mpampiasa sy ny mpiasa dia azo faranana raha toa ny:

- fanafoanana ny orinasa;

- in jerena ny mpiasa mpikarama mpiasa nonconformity;

- redundancies;

- noho ny hatsaran'ny tsy fanajana ny asa ny mpiasa noho ny ambany-mahay;

- fandroahana ny mpampiasa no foto-kevitra ho amin'ny fiovana ny tompony ny orinasa;

- raha toa ka miverimberina ny fandikana ny mpiasa asa famaizana sy ny fanangonana ny efa misy;

- iray monja, fa ny fandikana miharihary ilay lalàna;

- noho ny asa nanirahana ny absenteeism (toa azy ny tsy fahampian'ny mpiasa ao amin'ny toeram-piasana ho an'ny mihoatra ny adiny efatra);

- ny endriky ny mpiasa ao amin 'ny toetry ny mamo;

- ny halatra ny mpiasa;

- in fanitsakitsahana ny fiarovana fitsipika eo amin'ny fanatanterahana ny asa adidy;

- ny raharaha ny mpiasa manompo soatoavina fitondran-tena;

- ao amin'ny asa nanirahana ny asa izay tsy afa-miaraka ny fitsipika fitondran-tena sy ny etikan'ny;

Ny lahatsoratra ihany koa dia manome ny toe-javatra, raha misy fandroahana avy amin'ny mpampiasa ny fikambanana ray aman-dreny na ny fanorenana ny lohany;

- rehefa manao fanapahan-kevitra izay niafara tamin'ny fampiharana ny ara-batana, na ara-bola fahasimbana;

- iray monja, fa nandroso hijoro tamin'ny banga, izay niteraka vokany ratsy.

fomba fandroahana, ny voalazan 'ny lalàna, dia manome ny fampiharana ny maro tsy maintsy atao eo amin'ny faritry ny mpampiasa. Voalohany indrindra, ny firaketana an-tsoratra mifanaraka misy fanondro ny fenitra ny lalàna ao amin'ny soratana sy asiana marika tsy maintsy atao tsara. Zava-dehibe ny mandinika sy mihaino ny zava-misy fa ny andro 'ny fandroahana dia heverina ho niasa andro, fa noho ny daty ho voafaritra, toy ny andro farany izay ny mpiasa nanatanteraka ny andraikiny. Ny fomba dia manome ihany koa ny famoahana ny mpiasa, ny fangatahana, ny dika mitovy mba izay tokony ho tsara ny tanana.