Diso fitondran-tena. Etika sy ny Fitondran-tena Official Code

Professional etika sy ny raharaham-barotra ny fifandraisana eo amin'ny fandaminana toe-javatra manan-danja ny fifandraisana singa ny orinasa vokany eo amin'ny ara-toekarena sy ny fahamarinan-toeran'ny asa ny orinasa, sy ny anjara asany dia sarotra ny manome lanja be loatra. Professional etika sy ny fahaiza-manao amin'ny resaka mamaky teny ao amin'ny ekipa, miaraka amin'ny mpiara-miasa sy ny mpanjifa vokany eo ny fahombiazan'ny ny anatiny sy ivelany ny asa ao amin'ny orinasa mitana ny sary sy ny lazany.

Business fifandraisana

Tafiditra tambajotra ireo fitsipika sy fitsipiky ny fandraharahana fahalalam-pomba, mba hanatratrarana mahasoa vokatra mifanohitra izy. Na inona na inona ny toerana sy ny asa ny mpiasa, dia tsy maintsy ho afaka maneho sy miady hevitra mazava tsara ny heviny, mba handinika ny toe-tsain'ny mpiara-miasa mba hanangana fanakianana toe-tsaina mifanaraka amin'ny hevitra sy ny soso-kevitra.

Tahaka ny ohatra ny raharaham-barotra ny fifandraisana, dia filaza mandidin 'ny hitarika resaka sy manitsy ny dingana, ny fahaiza-mihaino ny iresahanao, mba handresy lahatra sy hisarika amin'ny hevitra tsara, mba hamoronana ny tsara rivo-piainana sahaza ny vokatra asa sy ny fanafoanana ny ady toe-javatra, raha foana ny fitsipiky ny matihanina etikan'ny.

Etika amin'ny fifandraisana an-telefaonina

Ny lantom-peo no maha zava-dehibe ny zava-dehibe indrindra nandritra ny resaka an-telefaonina, indrindra fa amin'ny fiandohana sy ny fiafarana. Izay mety ho fahadisoana ny feo, ela, Niakanakam-piteny mahatonga fahasosorana adin-tsaina na avy amin'ny olona iresahanao. Ary ho an'ny tsy fanarahan-dalàna ny feo loharanom-baovao afa-po dia nanongilana ny matoky ny lantom-peo.

Alohan'ny miantso, ho vetivety indrindra mamorona ny asa, ataovy an-tsoratra ny ilaina. Rehefa mifandray, tokony hampahafantatra ny tenanao, milaza ny anaranao sy ny orinasa anarany, ary avy eo dia milaza ny iresahanao, raha nanana fotoana ampy.

Mazava ho azy, na inona na inona ny fihetseham-pony mba tsy-dratsy fitondran-tena mba haneho ampahibemaso ny fihetseham-pony. Fa mahalala fomba be loatra raha mbola misaotra mety tsy hanam-paharetana sy fahasorenana tamin'ny olona iresahanao.

Ao tsy mahazatra, nitaky fanomanany tsara ohatra ny raharaham-barotra dia tokony hidika fifandraisana toe-javatra izay ny mpiantso mila mampahatsiahy ny tenanao, taorian'ny tsy fisian'ny ela, ary koa ny tolotra tolotra ho karazana mpanjifa, tian'ny no tsy fantatra.

endri-javatra namela

Tsy mendrika ny fitondran-tena dia ahitana:

• Fanamarihana manafintohina natao ho mpiara-miasa aminy sy ny mpanjifa;
• mampiasa ny ratsy amin'ny resaka;
• tsy fahalalam-pomba, ny fanararaotana ny fahefana, compulsive fitondran-tena;
• mivantambantam-piteny fihetsika amin'ny fanajana ny mpiara-miasa aminy sy ny mpanjifa.

Fitondran-tena koa ny mpiasa fanitsakitsahana ny fehezan-dalàna ny akanjo fikambanana, manao akanjo tsy manara-penitra.

fitsipi-etika

Code ny Fitsipi-pitondran sy Fitondran-tena Official nosarihana niakatra teo amin'ny fototry ny Lalàm-panorenana, ary dia natao araka ny fitsipiky ny etika sy ny fitsipika matihanina-pitondran-tena noho izay tsy maintsy mianatra rehefa fampiharana asa. Napetraka ny fitsipika momba ny matihanina adidy dia natao mba ho azo antoka ny fahombiazana amin'ny fanatanterahana ny andraikitra ofisialy, hanatsarana ny fitokisana ny iombonana amin'ny fanompoana.

Code ny Fitsipi-pitondran sy ny Fitondran-tena teny ofisialy ao anatin'ny fifandraisana amin'ny mpiasa. Ny alalan 'izany dia fehezin'ny teny toy ny ady ny tombontsoa ao anatin'ny orinasa, fanamparam-pahefana, angona tsiambaratelo, tsy fivadihana, ny fanajana ny fitsipiky ny fifaninanana ara-pahasalamana, sy ny maro hafa. Izay mety ho olom-pirenena ny Federasiona Rosiana no manan-jo antenaina avy amin'ny fitondran-tena ny mpiasa araka ny matihanina etika.

ny taratasy

Information ao ny endriky ny fanamarihana natao ho an'ny mpitantana ambony, mba hitondra azy ho any ny sainy, ary ny fampiharana ny fepetra mety. Tsy toy ny fanompoana momba ny ny taratasy izany dia ny farany dia manan-kery ara-dalàna.

Ny olona rehetra izay dia nanatrika ny diso fitondran-tena ny mpiasa dia manan-jo hamoaka ny tatitra ho azy. Ankoatra ny fanamarihana, dia azo atao ny manamboatra ny zava-misy ny fandikan-dalàna toy izany miaraka amin'ny fanajana ny hafa sy ny raharaham-barotra mpiasa mpiara-miombon'antoka.

Ny tatitra momba ny fanompoana mpiasa diso fitondran-tena dia tsy maintsy ahitana ireto zavatra manaraka ireto:

• ny famantarana ny fitondran-tena tsy mendrika ny meloka;
• ny anaran 'ny naratra antoko;
• ny anaran 'ireo nanatrika ny fotoana ny zava-nitranga;
• toe-javatra hafa ny loza.

Memo fiasan'ny:

• niresaka panjakana na orinasa toetra;
• tolo-kevitra miaraka amin'ny fomba fijery ny fanamorana sy ny fanatsarana ny famokarana;
• Message fitantanana ny tsy fitovian-kevitra ny fanapahan-kevitry ny ambony;
• fanazavana ny toe-javatra izay niseho teo amin'ny Mazava ho azy fa ny ady sy ny mpiasa na ny mpanara-maso avy hatrany;
• tatitra momba ny Mazava ho azy fa ny asa;
• fitarainana amin'ny toerana misy anao ambany asa;
• fanadihadiana ho any amin'ny ara-dalàna delegasiona ny andraikitra;
• mitatitra vaovao momba ny famaizana ny fanitsakitsahana;
• mitatitra vaovao momba ny tsy faneva fisehoan-javatra, ny vokatry ny izay mety ho fahasimbana ara-nofo, na ara-batana mahatonga ratsy;
• ny tsara toetra ny fisehoan-javatra izay mitaky ny fitantanana ny saina.

Madio sy ny sazy

Fa fitondrantena tsy mendrika famaizana omena ho an'ny zavatra amin'ny endrika fanasaziana, fanehoan-kevitra. Ny fandroahana dia tsy mahazo, satria ny asa tsy manana ny toetra ny fasana tokana.

Raha teo aloha ao amin'ny Mazava ho azy fa ny taona dia efa naka toerana famaizana zavatra amin'ny fanajana ny mpiasa izany, dia namerina ny fanamarihana mety hahatonga ny fandroahana, na ny fandikan-dalàna hafa latsaka ao amin'ny sokajy ny fandikan-dalàna.

Nisy fanadihadiana anatiny dia tsy voafaritra mikiry teny izay ampiasaina antoko manohitra ny naratra. Ary raha ny raharaha dia nafindra ho amin'ny fitsarana, fa ny toy izany dia tokony ho raisina ho mpikambana tsipiriany, tohanan'ny zava-misy amin'ny alalan'ny vavolombelona.

Ny fahafaham-po ny milaza ny fitsarana

Ankoatry ny sazy voalaza fa araka ny Asa Code ny mety ho fampiharana ny andinin-tsoratra ny andininy faha-152 izay maneho ny lamin 'fiarovana ny fandraharahana laza.

Ny fitoriana dia ho afa-po amin'ny fepetra manaraka ireto:

• fankatoavana ny fandikana ny fitsipi-etika sy ny fitondran-tena ofisialy;
• aparitaka vaovao, hiresaka ny raharaha momba ny voninahitra;
• vaovao ny zava-misy tsy fitoviana.

Ny mpitory amin'ity tranga ity dia tsy maintsy manome porofo ny zava-misy ny fanararaotana, sy ny voampanga - hanamafy mifandray amin'ny zava-misy.

Professional etika in makroperspektive

Fa matihanina etika dia azo lazaina concretized rafitra ny fitsipi-pitondrantena sy fitsipika ny soso-kevitr'izy ny toetra mampiavaka ny asa matihanina sasany, izay manome tsiambaratelo fifandraisana.

Araka ny vokatry ny fitondran-tena unethical, dia afaka mamaritra toetra maro fatra-paniry laza toerana.

1. Kolikoly. Io karazana zavatra mametra ny fahafahana misafidy dia mahatonga ny fahasamihafana eo amin'ny fanapahan-kevitra ny toe-piainana. Ny mpiasa toy izany dia afaka mampitombo ny tombontsoa amin'ny alalan'ny unearned fidiram-bola. Kolikoly mitondra ho amin'ny fizaràna ny harena manohana ny fanantenana tsy safidy.
2. Nihazonana ilay. faneriterena zavatra misakana ny fampandrosoana ny fifandraisana eo amin'ny mpivarotra sy ny mpanjifa manokana, natao manokana mampahery fividianana ny vokatra na ny tolotra, izay no mahatonga ny fifaninanana dia tsy azo hiaretana. Ho vokany, misy ny fitomboan'ny vidin-javatra, mivily amin'ny kalitaon'ny misy vokatra, ny isan-karazany ny famerana, ny fampihenana ny fangatahana. Ny famokarana nahazo loharanon-karena noho ny vitsy dia ho lasa amin'ny fifaninanana tsy voafetra.
3. Fanazavana ho tsy mahay. Nanova vokatra vaovao mitondra any amin'ny mpanjifa tsy fahafaham-po, fanelingelenana ny vanim-potoana manaraka fiterahana sy ny famokarana tsingerina. Ny vokatry ny fanazavana diso - tsy ilaina fanjifàna ny loharanon-karena.
4. Halatra. Halatra dia mampitombo ny vola lany amin'ny asa sy ny vokatra ary koa ny fanaovana ny fahasimbana no andrasana mitombo noho ny vidiny. Vokatr'izany - vidiny ambony kokoa sy ny fitsinjaran tsy mahomby ny loharanon-karena, ny tsy fahampian'ny vokatra.

Psikolojia sy ny etika ny raharaham-barotra fifandraisana - ny singa ny sarotra ny siansa fototra miorina amin'ny fitsipiky ny maro an'isa. Ary raha ny fahombiazana ny orinasa tsy miankina amin'ny olona iray, ny fahombiazan'ny ny orinasa dia manana fiantraikany eo amin'ny foto-kevitra sy ny fiaraha-monina. Noho izany, ny fampandrosoana ny toetra, ny fifandraisana ao anatin'ny fikambanana, ny fahombiazan'ny ny orinasa sy ny fiaraha-monina dia mifamatotra fampandrosoana, noho izany dia mijanona ho manan-danja ny etika matihanina amin'ny fotoana rehetra.