Business Analyst: no mila izany?

Mpandraharaha rehetra ao amin'ny dingana manokana ny fampandrosoana ny raharaham-barotra dia miatrika ilaina ny mitady ny fanampian'ny orinasa iray mpandalina. Inona anefa no karazana "voa" dia ary na dia raharaham-barotra mpandalina ilainao? Andeha isika hiezaka hahatakatra.

Raha ny marina, eo amin'ny lafiny ny asa izay tsy maintsy hanapa-kevitra ny raharaham-barotra mpandalina, anisan'ny goavana maro samihafa asa. Milaza fa manam-pahaizana manokana ity dia fandinihana ny raharaham-barotra - Izany dia midika hoe be ankapobeny.

Conventionally, ny dingana famakafakana azo zaraina ho dingana manan-danja maro:

• orinasa fanadihadiana;
• fandaminana sy ny fitantanana takiana;
• famaritana ny fepetra takiana;
• fifanakalozan-kevitra ny fepetra takiana;
• Ny fanadihadiana farany ny fitakiana sy ny antontan-taratasy;
• fanombanana ny vokatra sy ny fanapahan-kevitra.

Ahoana no Amantarana ny olona ianao antoka ny ho afaka hanankina ny fampandrosoana sy ny fampiroboroboana ny raharaham-barotra? Andeha isika hiresaka momba ny tena fepetra tsara ny raharaham-barotra mpandalina.

Voalohany indrindra, dia, mazava ho azy, ny fahafahana haingana hanadihady ny zava-misy, sy hahatakatra ny fepetra laharam-pahamehana azy ireo, ary hazavao ny mpanjifa ara-teknika ny tsipiriany saro-takarina amin'ny teny idirana. Tsy misy zava-dehibe tsy azo heverina fahaiza-manao amin'ny antontan-taratasy isan-karazany sy ny rindrambaiko amin'ny endriny isan-karazany.

Ny tena tsara, Analytics Streak famoronana sy ny famoronana dia tsy maintsy hiara-hitoetra amin'ny famaizana, azo itokisana sy ny andraikitra. Mikasika ny toetra manokana, dia tsara ny fandraharahana mpandalina mba hahatakatra mazava tsara ny votoatiny ary tsy hirotsaka an-tsehatra mivantana eo amin'ny ara-bola sy ara-politika ny lafiny orinasa na ny orinasa.

Aoka ho azo antoka izay hijery tsara fa nisy nifidy ny raharaham-barotra amin'ny mpandalina ny mety anivon'ny fampiofanana. Tadidio fa izany dia miankina amin'ny hanjo ny raharaham-barotra - izany dia toy izao dia ho voampanga mpiasa amin'ny sary, dia ny tetika sy ny tetika ny orinasa. Midika izany fa tsy maintsy ho afaka ny laharam-pahamehana sy ny fahalalana tsara ny fepetra ho fenoin'ny ny raharaham-barotra. Ary nanapa-kevitra ny zarao vitsivitsy fototra karazana fepetra takiana:

• raharaha takiana mamela ny mamaritra ny tanjona, tanjona sy ny zavatra ilain'ny orinasa, hamantatra fahafahana, izay tokony ho azo antoka fa ny tetikasa, ary koa ny mari-pandrefesana izay afaka mandrefy ny fahombiazana.
• mpampiasa takiana;
• Functional takiana;
• kalitaon'ny tolotra takiana;
• tombantombana sy ny fetran'ny mety ho vitantsika;
• fepetra fampiharana (mamaritra lafin-javatra izay tokony hanana tetikasa ho an'ny ny tetezamita amin'izao fotoana izao avy amin'ny dingana fampandrosoana ny irina).

Moa ve ianao mila manokana ny raharaham-barotra mpandalina? Ny andraikitry ny manam-pahaizana dia midika hoe hanjaka ny lalana ho mahomby kokoa ny fampandrosoana ny orinasa na ny fikambanana ao amin'ny akany. Raha toa ka hitondra izany ho zava-dehibe, ary dia voaendrika ny tetezamita ambaratonga ambony tsy misy raharaham-barotra tsy afaka manao mpandalina. Azo inoana fa tamin'ny dingana iray ny fampandrosoana, dia mila mivory ny ekipa matihanina mba hahazoana ny vokatra ambony indrindra.

Fahombiazana!